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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageNette Kollegen und ein tolles Team, auf das man sich immer verlassen kann.
Insgesamt ein solider, guter Arbeitgeber. Wahrscheinlich je nachdem was man beruflich schon "miterleben" durfte... ; die GBW versucht sich stetig zu verbessern;
Gute Aufstiegschancen, respektvoller Umgang, fairer Führungsstil, gute Arbeitsatmosphäre, kompetente und fürsorgliche Ausbilder, abwechslungsreiche Ausbildung
Sozialleistungen und Arbeitszeitregelung.
- Freiheit und Verantwortung in gleichem Maß
- extrem motivierte, fleißige und kluge Mitarbeiter
- sehr nette Kollegen und Kolleginnen, die an einem Strang ziehen
- Digitalisierung
- dass die Firma niemals still steht und sich ständig verbessert
- betriebliches Gesundheitsmanagement
Sehr hohe Fluktuation und viele Kündigungen in der Probezeit. Sollte man sich mal Gedanken machen, dass es nicht an den Mitarbeitern liegt.
Parkplatzsituation ist schlecht, wenig Sozialleistungen, Zusagen werden nicht eingehalten.
in der Vergangenheit unklare Kommunikation "von Oben" - wie oben geschrieben wurde sich dies aber auf die Fahne geschrieben sich hier zu verbessern!
Sympathie steht vor Leistung. Bereichsleiter bevorzugen ihre Lieblinge, andere gehen meist leer aus.
Auch ein Rebranding ändert nichts an der aunternebmenskultur und Image
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und so gute Mitarbeiter im Unternehmen halten. Mehr Fortbildungen anbieten bzw. unterstützen. Flexiblere Arbeitszeiten einführen, Homeoffice ermöglichen und Gehaltszahlungen anpassen.
Von mündlichen Zusagen, wie Prämienzahlung für Samstagsarbeit oder Dienstwagen nach der Probezeit, etc., möchte man nichts mehr wissen und fordert schriftliche Vereinbarungen an. Hierbei kann ich nur auf die jedem bekannten Leitsätze des Ehrbaren Kaufmanns, wie bspw. Folgendem, verweisen:
"Der Ehrbare Kaufmann steht zu seinem Wort, sein Handschlag gilt."
Eine anstehende Namensänderung alleine wird das Image nicht nachhaltig und langfristig verbessern. Es ist zu hoffen, dass dementsprechend auch die Werte und Normen sich positiv entwickeln und auch den Mitarbeitern gegenüber ...
Kommunikation weiter ausbauen und manche Führungskräfte sollten sich auch gemäß dem "neu" eingeführten "Fair"haltenskodex verhalten und nicht Einzelne negativ klassifizieren.
Allen Mitarbeitern, ihrer Qualifikation entsprechend, die gleichen Chancen geben.
Fahrtkostenerstattung für den Arbeits- und Berufsschulweg
Der am besten bewertete Faktor von GBW Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
teilweise vorhanden, abgesehen von den Lieblingen der Leitung
In manchen Abteilungen ist der Zusammenhalt super, in anderen Abteilungen hingegen gar nicht.
Ich kann über keinen Kollegen etwas schlechtes sagen. Keiner arbeitet gegen einen anderen, man zieht immer an einem Strang und hilft, wo man kann. Jedoch ist auch hier die hohe Fluktuation zu spüren...
Super! Kommt aber wohl auf die Abteilung an...
Beruflich wie privat habe ich hier ein "soziales Netzwerk" :).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GBW Management ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr schlecht. Auch mit dem neuen Namen "Dawonia" wird sich nichts ändern!
Neuer Name Dawonia kann nicht von altem und schlechtem Image ablenken. Verhalten der Unternehmensführung, sowie der Führungskräfte hat sich seit Umfirmierung zum Teil verschlechtert. Es wird nichts für ein gutes Image getan.
Ich denke zum Image muss man kaum etwas sagen. Es steht ein Rebrendig an, um das schlechte Image aufzubessern. Ob hierzu ein neuer Name genügt?
Naja - leider ein politischer Spielball, jedoch nicht wirklich intern spürbar.
Sehr schlechtes Firmenimage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen unterstützt mit zusätzlichen Freitagen und teilweise Kostenübernahmen
Regelmäßige Inhouse-Schulungen.
Weiterbildungen werden unterstützt, jedoch sehr unflexibel im Umgang mit Mitarbeitern (z.B. bei vom Mitarbeiter gewünschten Versetzung)
GBW Akademie, d.h. Schulungen (tlw. inhouse) werden geboten und wenn man mag, kann man sich auch anderweitig fortbilden.
Die Übernahme ist bei guten Leistungen sogut wie gesichert
