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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorgegar nichts ... siehe oben
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander ist beispiellos, und habe ich in dieser Form auch noch nie erlebt. Mit den Leuten würde ich durch die Hölle gehen.
Wer da anfängt hat selber Schuld. ... meint er kann alles besser und außer ihm sind alles Idio...n.
Überstunden und Wochenendarbeit sind an der Tagesordnung und werden nicht beziehungsweise nur schlecht $ . Man muss immer erreichbar sein und desorganisierte Projekte retten die schon in der Planung konzeptionell falsch beurteilt und organisiert wurden. Daran ist natürlich nie der Planungsbevollmächtigte (JG)schuld, sondern immer die anderen.
Die Firma stellt sich in einer Größenordnung da, die nicht ansatzweise dem aktuellen Stand entspricht. Das ...
alles ... siehe oben
vom Markt nehmen und Verantwortlichen zur Rechenschaft ziehen
Den Kopf austauschen, dann klappt es auch wieder!
Der am besten bewertete Faktor von GD:group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da alle Angestellten gleichermaßen verarscht werden/wurden, ist hier der Zusammenhalt und die Kollegialität recht hoch. Man hilft sich und hat dieselben Probleme. Es gab nur wenige Ausnahmen, die da aus der Reihe getanzt sind und waren meist in höheren Positionen zu finden. Hier wird oft von der Geschäftsführung mit unmoralisch hohen Gehältern und anderen teuren Vergünstigungen gelockt, um entsprechende Stellen zu besetzen. Aber spätestens wenn auch diese Kollegen kein Lohn bekamen, waren auch die ganz schnell weg und der allgemeinen ...
mit denen kann man auch die desorganisiertesten Projekte retten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GD:group ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man geht arbeiten für 4, hat Stress, weil einem die Lieferanten nichts liefern, muss aber trotzdem das Großprojekt von heute auf morgen irgendwie stemmen. Man bekommt sein Gehalt 3-4 Monate zu spät und das immer Häppchenweise, hat daher Stress im Privaten, kann sich den Urlaub oder die Geschenke für die Familie nicht leisten und bekommt tagtäglich mit, auf welch viel zu großen Füßen das First-Paar lebt. Urlaub wird nicht genehmigt, da in die Ferienzeiten meist Großprojekte fallen und es keine ...
arbeiten, arbeiten, arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Vor einigen Jahren gab es tatsächlich mal einige Möglichkeiten, sich auf Firmenkosten weiterzubilden, bzw. an Schulungen oder Seminaren teilzunehmen. Derzeitig allerdings auf Grund der personellen und finanziellen Situation nicht möglich. Eine Karriere in dem Sinne ist in dem Unternehmen nur dahingehend möglich, dass man für das gleiche Gehalt mit der Zeit immer mehr Aufgaben übernehmen muss, da die entsprechenden Kollegen alle von sich aus kündigen.
Weiterbildung wird zwar immer propagiert, doch in den seltensten Fällen auch umgesetzt. die Lehrlingsausbildung ist so mangelhaft, das die Lehrlinge sich schon bei der IHK beschwert haben und auch selber den Ausbildungsplatz gewechselt haben.
