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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score6 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GDS Business Intelligence
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GDS Business Intelligence
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein guter Zugang zur Microsoft Community und die Arbeit mit neusten Technologien.
Das jeder Angestellte Teil der Familie ist und immer ein offenes Ohr findet
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Kollegen. Wenig Wertschätzung. Keine angemessenen Aufgaben. Überheblichkeit. Unfaire Behandlung. Ungerechtes und falsches Arbeitszeugnis. Lästern über ausgeschiedene Mitarbeiter.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mach genauso weiter :-)
Mehr auf seine Mitarbeiter schauen und Wertschätzung vermitteln. Mit Fluktuation sportlich und angemessen umgehen! Man sollte auch einmal darüber nachdenken, warum die Mitarbeiter alle nur wenige Monate geblieben sind und dann eigenständig gekündigt haben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von GDS Business Intelligence ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Das Team ist ohne jede Altersbarriere und jeder ist für jeden da
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GDS Business Intelligence ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Gehalt am unteren Rand der Gehaltsskala. Aussicht auf Gehaltserhöhung sehr gering. Die Begründung hierfür wurde offen kommuniziert: ‚Mitarbeiter im Backoffice generieren keinen Gewinn.‘
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Es werden zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung angeboten.
5
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Sehr Gute Schulungen und weiterbildungen zur eigen entwicklung
5
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Fortbildungen und Weiterbildungen wurden begrüßt und auch aktiv angeboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GDS Business Intelligence wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet GDS Business Intelligence schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden GDS Business Intelligence als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GDS Business Intelligence als eher modern.
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