Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung? Wäre schön… gibt es nicht…
Das ich nicht mehr dabei bin…
- Gute, familienorientierende Arbeitsatmosphäre
- "Du darfst Fehler machen" Mentalität
- Sehr gute innere Struktur und Arbeitsprozesse
Die Möglichkeit zur Mitarbeit in einem Nürnberger Traditionsunternehmen mit seinen authentischen Angestellten der Metropolregion.
Schöne Büros
Pünktliche Gehaltszahlung - Vielen Dank, dass ich jetzt den für mich richtigen Arbeitsplatz gefunden haben, die Gema war für mich das Sprungbrett.
Hauptsächlich die Unfähigkeit der Führungskräfte … ein Haufen von Leuten die keine Ahnung haben. Das der Geschäftsführer nicht endlich aufwacht und die Mitarbeiter fragt, wie es ihnen geht. Was verbessert werden soll oder muss … das der Geschäftsführer nicht präsent ist.
Wird zu sehr beeinflusst von anderen MA
- Gehälter zu niedrig im Vergleich zu anderen Firmen in der Branche
- Zu wenig Urlaubstage
- Zu wenig Sozialleistungen
- Zu wenig Wertschätzung für erfahrene Kollegen
Benefits, Flexibilität in den Arbeitszeiten, maximal 1 Tag Homeoffice in der Woche
Gestattet zb Raucherpausen ohne die Zeit nachzuholen. Unfair ggü. nicht Rauchern.
Flexibel Home Office Tage einführen
Runter auf 35 Stunden Arbeitszeit
Nur weil weniger Arbeitszeit geleistet wird, heißt es nicht unbedingt es ist ineffizient… die Zeit im Büro abzusitzen macht die Arbeit auch nicht weniger. Es sollte mehr darauf geachtet werden, was effektiv gearbeitet wird. Mitarbeiter sollten motiviert werden und nicht täglich erniedrigt und gedemütigt werden. Ein Betriebsrat sollte eingeführt werden. Der Ton sollte besser sein. Mitarbeiter sollten sich wohlfühlen und man muss nicht alles an ihnen rauslassen…gema sollte sich überlegen, ...
- Mehr Sozialleistungen für die Mitarbeiter, wie z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Mehr Interesse seitens Topmanagement auf Kollegen, z.B es wäre sehr schön die Kollegen Geburtstag zu gratulien (per.Email).
- Bessere Gehälter
- Mehr Urlaubstage
- Mehr Wertschätzung
Gerade was Benefits und die Arbeitsmoral angeht, hat das Unternehmen mit seiner 41-Stunden-Woche sowie dem immerhin seit Ende 2023 Gratiskaffee Nachholbedarf.
Die Kommunikation in einzelnen Teams ist gut, aber im großen eher schwierig.
Urlaubs und oder Weihnachtsgeld! Gibts mittlerweile überall.
Der Zustand der Personalführung ist durch ausgebildete Meister der jeweiligen Gewerke aufzuwerten, und nicht durch Prämienmodelle zu vergiften.
Der am besten bewertete Faktor von Gema Gebäudemanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Wie überall, muss man aufpassen wem man was erzählt.
Kollegialität wird hoch geschrieben
In meinem Fall war dies immer auf dem TOP Niveau.
Sehr gut. Man bekommt immer Hilfe wenn man fragt.
War nicht bei allen da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gema Gebäudemanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Wenn du keine Ahnung hast? Dich selbst vermarktest, Späße auf Kosten anderer machst, und jeden Tag erzählst wieviel du arbeitest obwohl du es nicht machst, hast du gute Chancen nach oben zu kommen.
Nur wenn man fragt, bekommt man eine Weiterbildung. Es soll von Management als langfristige Weiterbildungspolitik der Firma implementiert werden!
Nur wenn man sich einschleimt, ansonsten nicht
Wenn dann nur das Billigste bitte!
Ein Minimum der Anforderungen
