Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWir wachsen. Mehr Kunden. Mehr Mitarbeiter.
Wir begegnen uns alle auf Augenhöhe.
Sie zahlen pünktlich das Gehalt
Dass die Führungskräfte unterstützend zur Verfügung stehen, zeitnah für Rückfragen zur Verfügung stehen, selbst als Vorbild für den Arbeitseinsatz sind. Auch in stressigen Zeiten ist immer Zeit für Humor.
Selbständiges, selbstverantwortliches Arbeiten. Hohe eigene Entscheidungsspielräume. Freie Zeiteinteilung. Hilfsbereitschaft der Kollegen.
Selbständiges arbeiten
Die albernen Versuche der GF das Image der Firma aufzupolieren. Das ist nahezu schon grotesk. Auch die einzelnen Abteilungsleiter sollten zusehen, dass sie sich hier nicht all zu positiv äußern.
Negativ zu bemägeln ist, dass wichtige Know-How-Träger das Unternehmen ungebremst verlassen können.
Im Ergebnis kann ich niemandem empfehlen bei uns anzufangen.
Mich stört die Geduld, mit der die Fake-Kommentare einfach hingenommen werden. Das haben die Kollegen, das hat die Geschäftsführung, das hat die GenoTec nicht verdient.
wenn man andere und kritische Meinungen als "Fake-Kommentare" bezeichnet, sagt das viel aus
Die Geschäftsführung ist selbstgefällig und denkt die Mitarbeiter merken es nicht wenn man ihnen ein x für ein u vormacht. Diese zahlengetriebene Firma wird daher auf Sicht wohl keinen Bestand haben, wenn sich nichts an dem Commitment ändert. Von „best place to work“ ist man hier meilenweit entfernt. Die aktuelle Kündigungswelle spricht Bände, daran kann auch die aktuell auffällig hohe Anzahl von auffällig positiven Bewertungen bzw. auffällig geschäftsführungsnaher Wortwahl nichts ändern!
Veraltete Strukturen und Technologien. Kommunikation der GF ist ein Grauen! Bis auf einige Ausnahmen macht das BackOffice nur das was es tun soll. Eine viel zu Hohe Rate an nicht fakturierbaren Mitarbeitern.
Sorry, meine Verbesserungsvorschläge kann ich jederzeit an den Vorgesetzten oder auch die Geschäftsführung adressieren. Da bestehen keine Kontaktprobleme. Daher gibt es aktuell auch keinen Vorschlag, den ich hier anbringen könnte.
Der AG und die GF sollten zusehen, dass sie das Image, die Zufriedenheit der Mitarbeiter sowie die Arbeitsbedingungen in den einzelnen Bereichen verbessern.
Die Geschäftsführung sollte ihre einseitige Sichtweise ändern und die Mitarbeiter in den Vordergrund rücken (und nicht nur so tun auf überflüssigen Führungskräfteworkshops ohne nachvollziehbaren Output), denn ohne gute und zufriedene Mitarbeiter funktioniert keine Firma dauerhaft
Neuentwicklungen noch stärker vorbereiten und planen, bevor aktiv losgelegt wird.
Mitarbeiter noch intensiver in Unternehmensentwicklung einbeziehen. Den Blick über den (Abteilungs-)Tellerrand befördern.
GF von 2 auf einen reduzieren.
Die Kostenrate im BackOffice deutlich nach unten korrigieren
Schulungsangebot an die Marktgegebenheiten anpassen.
Neue Technologien einführen!
Der am besten bewertete Faktor von Genotec ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Na, der Kollegenzusammenhalt ist spitze, quer durch das Unternehmen. OK, dafür tut die GF auch was. Immerhin haben alle "Trolle" selbst bei ihren schlechtesten Beurteilungen den Zusammenhalt der Kollegen immer noch etwas besser bewertet... da muss doch was dran sein ;-)
Für meine Abteilung kann ich Kollegenzusammenhalt bejahen. Für Den Rest kann ich keine Aussage treffen.
Die Teams sind untereinander echt toll
Die Belegschaft verteilt sich auf drei Standorten. Hinzu kommen diverse bundesweit tätige Außendienstler. Da sieht man sich nicht unbedingt jeden Tag und auch nicht jede Woche. Wenn man sich dann aber trifft, kommt man gut mit allen aus. Auch sonst funktioniert der Austausch, sowohl bereichsintern als auch bereichsübergreifend gut.
in einzelnen Abteilungen unterschiedlich, aber insgesamt doch sehr positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genotec ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Irgendjemand hier hat mal davon geschrieben, dass die GF die Mitarbeiter wie kleine Kinder behandelt. Ist irgendwie passend.
Hat sich zuletzt stark verbessert, aber auch hier - es gibt immer noch Luft nach oben
nur für Kollegen mit Beziehungen
Unvollständig, inkonsequent, selektiv, zeitverzögert. Betroffene werden oft als letzte und viel zu spät informiert oder bekommen Informationen nur zufällig mit
Interne Informationen gelangen teilweise nur über Umwege an die Mitarbeiter die im Außendienst tätig sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere... hm "Fehlanzeige", man steigt dafür aber z.B. als Beauftragter für einen der Bereiche hoch ein. Auf Grund der Struktur des Unternehmens ist ein weiterer Aufstieg eigentlich ausgeschlossen. Sollte es außerhalb des Unternehmens in der Region Frankfurt weitergehen, dann sieht das mit der GenoTec im Lebenslauf schon anders aus. Dies liegt auch an den sehr guten Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings sollte man hier seine Vorstellungen klar äußern können.
Aus- und Weiterbildung wird nicht zuletzt aufgrund regulativer Notwendigkeiten groß geschrieben, selbst hochwertige Studiengänge werden unterstützt
Weiterbildung werden ausschließlich bei namhaften Anbietern durchgeführt und schließen im Regelfall mit national und international anerkannten Zertifikaten ab. Auch Unterstützung bei nebenberuflichen Studiengängen ist möglich. Die Aus- und Weiterbildung ist als sehr hochwertig anzusehen. Nicht umsonst beschäftigen diverse (Privat-)Banken zahlreiche ehemalige GenoTec-Mitarbeiter in den entsprechenden Fachbereichen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Schulungsangebot überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Firmen.
Weiterbildung wird groß geschrieben und auch entsprechend gefördert
