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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzDie frische Luft wenn ich raus war.
Dort nicht mehr arbeiten zu müssen.
Nimmt sich meist Zeit für Gespräche
(manchmal allerdings zu viel)...
Arbeitskleidung wird umfassend gestellt.
Den Umgang mit Angestellten
So ziemlich jeglichen Aspekt.
E-Mails mit unangenehmem Inhalt (z. B. Kritik / Hinweise / Anregungen) werden oft ignoriert.
Kaum Einsicht in die eigene Fehlbarkeit.
Suchen Sie sich junge, ungebundene Fachkräfte ohne Hobbys, Freunden und Familie.
Besserer Umgang mit Angestellten.
- Mehr Wertschätzung.
- Die GF sollte das eigene Denken & Handeln öfter hinterfragen.
- Kritik an- und ernst nehmen.
- Bessere Kalkulation / geleg. Störfaktoren sollten besser eingeplant werden
Der am besten bewertete Faktor von GeoVogt Ingenieure ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie schon erwähnt auf Montage 1a
Leid vereint.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GeoVogt Ingenieure ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie Sie bei 45 bis 60h/Woche sein kann
Work-What???...
Permanente Reisetätigkeit bei 24 Tagen Urlaub.
Im Ø ist man von Freitagnachmittag bis Montagfrüh gegen 5 Uhr daheim...
Wer also möglichst viel bzw. oft von seiner Partnerin / Familie und / oder seinen Freunden getrennt sein will, der wird hier glücklich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fand nie statt.
Gibt es nicht.
Für Weiterbildungen bleibt aufgrund von Personalmangel kaum Zeit. Alternativ könnte man ja in der ohnehin knapp bemessenen Freizeit (also z. B. am Wochende) an Weiterbildungen / Kursen / etc. teilnehmen...
