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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungfamiliäre Atmosphere
Er zahlt das Gehalt pünktlich.
Die Weihnachtsfeiern.
Zeigt gutes Interesse an den Zusammenhalt der Mitarbeiter. Immer gesprächsbereit.
Motivation geben
Ist Mitarbeitern gegenüber nicht loyal, bestimmte Mitarbeiter werden gefördert, obwohl sie nichts leisten.
Viele Dinge werden nicht an richtiger Stelle besprochen. Arbeitsverträge sind nicht auf die einzelnen Arbeitsbereiche geschrieben sondern sind für alle gleich.
Gleichstellung der Filialen
Die Führung sollte sich mal selbst hinterfragen... Sich bewusst machen, dass Mitarbeiter auch Menschen sind, die man mit dem Gehalt entlohnt und nicht kauft.
Seniorchef soll in Rente gehen und der Juniorchef sich aus dem Unternehmen zurückziehen, damit die Firma ein neues Gesicht bekommt.
Arbeitsgeräte regelmäßiger erneuern. WLAN für alle Mitarbeiter anbieten. Das Arbeiten der älteren Mitarbeiter ernster nehmen und Erleichterungen der Aufgaben schaffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhard Borchert Baustoff-Fachhandel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Persönlichen Gespäche alles nur per E Mail
Nicht ehrlich, kein Rückrat, hält nicht zu seinen Angestellten
Borniert und ungerecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundsätzlich möglich. Man muss nur wollen und es auch durch Einsatz zeigen..
Karriere nur möglich, wenn man gut kriechen kann...
Wer wirklich will, wird gefördert
