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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungToxische Geschäftsführung, die nach dem Prinzip verfährt: Ideen einwerfen, Mitarbeiter*innen unabhängig vom bisherigen Workload in die Verantwortung ziehen, kaum Infos liefern und für Nachfragen und Meetings für Abstimmungen nicht zur Verfügung stehen, E-Mails in der Regel ignorieren und nur via Whatsapp Sprachnachrichten kommunizieren, ständig Veränderungen einwerfen, aber sofortige und perfekte Umsetzung der nicht-ausgesprochenen Idee durch alle Mitarbeiter*innen erwarten.
Danach aber groß das tolle Team loben, dass das alles möglichmacht und kurzfristig das nächste Event/die Idee einbringen, die wieder nach gleichem ...
Mal ein bisschen auf die Bremse treten: es ist ungesund für die Mitarbeiter*innen die 1.000 Eisen im Feuer parallel zu managen, nur weil die Geschäftsführung den Momentum nutzen möchte. Außerdem korrekte Arbeit und korrekten Umgang mit Geldern wichtiger als "das nächste große Ding" wie eine Gala oder Demo zur Selbstdarstellung ansehen.
Der am besten bewertete Faktor von German Dream Productions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nette Kolleg*innen, mit den meisten kann man auch neben der gemeinsamen Mittagspause auch gut mal ein After-Work-Getränk konsumieren. Aber auch viel "jede*r kämpft für sich allein"-Mentalität, wenn es um die Kommunikation mit der Geschäftsführung geht. Schwer einzuschätzen, wem man wirklich "vertrauen" kann, insb. wenn alle hinter vorgehaltener Hand genervt sind vom Workload etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von German Dream Productions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War mäßig, aber viele Kolleg*innen haben weniger verdient, teilweise mit stressigeren Aufgaben und mehr Verantwortlichkeiten.
Neben Gehalt gab es keinen Plan für Altersvorsorge oder Sonderzahlungen etc.
Gehalt wurde auch öfters nicht pünktlich (und generell eh schon spät im Folgemonat) oder gerade so auf den letzten Drücker angewiesen. Insb. bei Studierenden kam das Gehalt in der Zeit in der ich dort war sehr spät und die Mitarbeitenden mussten selbst mehrfach darauf hinweisen, das sie es noch nicht bekommen haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Soweit mitbekommen gab es für mich und andere Kolleg*innen keinen Plan dergleichen, würde man im Stress auch keine Zeit für haben und wie gesagt eher "man wächst an seinen Aufgaben" als hier lernst du doch auch was.
