Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
ParkplatzBis jetzt alles. Für mich sind die selbstständige Arbeitsweise und Remote work die Top Favoriten. Ich mag nicht nur ein Angestellter sein, sondern mich einbringen und das Unternehmen voran bringen.
Flexibilität, Schulung, Umgang mit Kollegen, Transparenz etc.
Homeoffice, Transparenz, Flexibilität, Schulung etc.
Tolles Team! Besser geht es nicht.
schwer zu sagen
Manchmal die Kommunikation, aber wenn man nach Infos fragt bekommt man immer welche!
Absolut nichts, ein ganz tolles Unternehmen :-)
Das Gehalt ist nicht so hoch, wie ich es gerne hätte.
Die Arbeitszeiten sind unerträglich und unmöglich zu bewältigen.
Die Kollegen sind unfreundlich und sabotieren ständig meine Arbeit.
Es gibt keinerlei Aufstiegschancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst giftig und deprimierend.
Die Führungskräfte sind inkompetent und ignorieren ständig unsere Anliegen.
Es gibt keinerlei Anerkennung für meine harte Arbeit und meine Erfolge.
Die Kommunikation im Unternehmen ist chaotisch und verwirrend.
Ich habe bis jetzt 3 Monate gesucht und noch nichts gefunden.
Nichts an was wir nicht schon zusammen arbeiten
Ich war Controller bei Get it Done Technologies von 01.03.2024 bis 30.08.2024. Meine Kündigung erfolgte „aus wirtschaftlichen Gründen, nicht aus Leistungsgründen.“
In der letzten Woche meiner Probezeit wurde mir mitgeteilt, dass ich die Probezeit bestanden habe. Am letzten Tag meiner Probezeit erhielt ich jedoch die Kündigung. In unserem Gespräch wurde gesagt, dass man meine Leistungen schätzt und sich im Guten trennen möchte. Allerdings kam es später zu Unklarheiten bezüglich meines Kündigungsdatums, das mir nachträglich mündlich als falsch mitgeteilt wurde.
Außerdem ...
Eine regelmäßige Kommunikation über Unternehmensentwicklungen und Ziele würde die Mitarbeiterbindung stärken.
Flexiblere Arbeitszeiten könnten die Work-Life-Balance der Angestellten verbessern.
Die Einführung von Weiterbildungsmöglichkeiten würde die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter fördern.
Klare Leistungsziele und regelmäßige Feedbackgespräche könnten die Mitarbeitermotivation steigern.
Die Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds mit ergonomischer Ausstattung wäre förderlich für die Gesundheit der Mitarbeiter.
Die Einführung von betrieblicher Kinderbetreuung könnte Eltern im Unternehmen entlasten.
Eine offene Feedbackkultur würde den Austausch von Ideen und Anliegen erleichtern.
Die Anerkennung und Belohnung von ...
Etwas mehr in Sachen Weiterbildung wäre schön.
Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld wären schön, aber ich denke bei der weiterhin guten Entwicklung ist dies nur eine Frage der Zeit
Mehr Marketing um noch bekannter zu werden!
Der am besten bewertete Faktor von Get it Done Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder wird bei uns gleich behandelt
Sehr gut, auch sehr gute Unterstützung durch jüngere Kollegen
Auch erfahrene "Uhu´s" (unter 100) sind geschätzt
Wir haben eine grosse Spanne an Altersgruppen im Team und profitieren von Diversität, unterschiedlichsten Perspektiven und respektvollem Umgang miteinander.
Es gibt einen älteren Kollegen (50+), welcher aber genauso wertgeschätzt wird, wie die anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Get it Done Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Einziger Bereich, wo noch Luft nach oben ist
Würde ich mir wünschen, dass es da etwas pro-aktiver angegangen würde.
keine Entwicklungsmöglichkeiten.Wie auch, wenn einem von heute auf morgen jemand vor die Nase gesetzt wird als Vorgesetzte anstatt die eigenen Mitarbeiter zu fördern. Ich stand nach einem Jahr genau da wo ich angefangen hatte.
Personalpläne sind derzeit noch in der Entwicklung man muss also als Mitarbeiter aktiv Wünsche äußern was ich aber nicht störend finde, da es meine Karriere ist an der ich arbeite
Es erfolgen keine Gespräche über eine Entwicklung im Unternehmen. Somit werden Gehalts- oder Aufstiegsgespräche nicht wahrgenommen oder erst gar nicht darauf reagiert.
