Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeViele Benefits
die Freiheiten, die man als Angestellter hat. Die schnelle Reaktionen auf die Coronapandemie.
Mangelnde Führungskompetenzen. Falsche Versprechungen. Träge Reaktionszeiten (bei Dingen zum Wohle der Mitarbeiter). Orientierung fast nur am EBITDA. Dass keine Strategie gefahren wird, die dauerhaft gute Strukturen schafft. Umgang mit Mitarbeitern.
Um nur die wichtigsten zu nennen.
Strukturen schaffen, die nachhaltig sind und ein Überleben der Firma über viele Jahre hinweg sichern. Als Führungskräfte verstärkt Fachkräfte anstatt Quereinsteiger einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von GETEC Wärme & Effizienz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit den meisten Kollegen prima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GETEC Wärme & Effizienz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Klar gibt es jetzt endlich einen Nachhaltigkeitsbericht. Dennoch ist dieser Schönfärberei: Welche Firmenwagen werden gefahren? Job-Bike gibts nicht. Energiesparen / Erneuerbare im Unternehmen?
Leider nur ein "grüner Anstrich"...
Umweltbewusstsein wird nur da gelebt, wo es dem Marketing dient. Sozialbewusstsein ist bei den Führungskräften kaum vorhanden. Als Mitarbeiter ist man nur eine Nummer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere machen nur die, bei denen der "Nasenfaktor" stimmt. Viele alt eingesessene Führungskräfte haben die Firma in den letzten Jahren verlassen.
Weiterbildung wird immer versprochen und dann nicht gewährt. Ab Mitte des Jahres heißt es "Housekeeping" kein Geld mehr dafür vorhanden.
Weiterbildung? Karriere?
