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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kantine ist super!
...bei einer Krise wird die Belegschaft so lange es geht erhalten.
...prinzipiell familiärer Umgang im direkten Gespräch.
...es werden auch alte Strukturen/ Handlungsmuster hinterfragt.
...das Potential mit dem Unternehmen zu wachsen.
fällt mir sponatn nichts ein - daher ist auch Wechsel geplant
- die Belegschaft und ihr Know -how
- die langjährige Tradition
- Maschinenpark
Er macht die Trennung leicht !
Traurigerweiße fast alles.
...die teils überhöhte Erwartungshaltung an einzelne Mitarbeiter.
...die fehlende Tarifbindung.
bisher mein schlechtester Arbeitgeber
Managementkultur (Unternehmensleitung) - nur einen Ballon nach dem anderen aufblasen- ohne Fachwissen und Substanz !!!
Verlogenheit !
Aussortieren der Führungsriege, neue Struktur von Grund aufbauen.
Social & Zeitgerecht werden.
Investieren in moderne Technik und nicht in alten teils billigen Schrott der hinterher nicht besser wirtschaftet.
Man sollte kontinuierlich das Gute stärken und das Schlechte beseitigen/ bessern.
Änderungswille ist aus meiner sicht nicht vorhanden - daher sind Verbesserungsvorschläge sinnlos. bringt man konstruktive Kritik ein, bekommt man hinterher eins reingewürgt
Die Firma sollte sich auf das besinnen was es ist und zwar ein Familienunternehmen mit einer langen Tradition.
Die langjährigen Mitarbeiter sind das Fundament des Erfolgs im Unternehmen. Man sollte die potentiale nutzen. Mitarbeiter schulen, weiterentwickeln (junge Mitarbeiter) sowie in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen.
Die Unternehmensleitung sollte aufhören zu verwalten und sich auf das aktive Gestalten des Unternehmens konzentrieren. Das Potential ist vorhanden.
Mehr in Weiterbildung stecken. Langjährige Angestellte fördern. Höhere Position durch interne Qualifikation anstreben und lieber an im Unternehmen gewachsene Personen vergeben.
Der am besten bewertete Faktor von GEWES- Gelenkwellenwerk Stadtilm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt auch wieder darauf an wo man hinkommt und wie sehr der Fraktalleiter die Maschinengruppen spaltet durch hohen Druck der direkt an die Mitarbeiter im doppelten Maße weitergeleitet wird.
...war schon mal besser.
ist gut, leidet aber durch ständige Wechsel und durch die Geschäftsleitung geprägte Mißtrauensatmosphäre
Trotz zunehmenden Druck von oben hält die Stammbelegschaft zusammen. Ein Wandel ist zu spüren, da ein Trend zum Arbeitgeber wechsel besteht.
Ist als sehr gut einzuschätzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEWES- Gelenkwellenwerk Stadtilm ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterste Schublade, Hauptsache die können ein wirtschaftliches Studium nachweisen, aber zu 100% fehlende Führungskompetenzen was sich extremst negativ auf die Produktion auswirkt.
...zu oft mangelhaft.
Unfähigkeit der Leitung wird den Mitarbeitern in die Schuhe geschoben; Führungskompetenz nicht vorhanden
Langjährige Vorgesetzte zeigen ein faires Verhalten. Die neue Riege sorgt für schlechte Stimmung unter den Arbeitern.
Der größte Anteil der Vorgesetzten verhält sich sehr fair.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut unmöglich hier aufzusteigen oder zu versuchen auf die Karriereleiter zu klettern.
...es gibt Möglichkeiten. Diese werden ausgebaut.
Es werden deutlich zu wenig Potentiale genutzt. Weiterbildung kommt im allgemeinen zu kurz!
