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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFaires Gehalt, spannende Aufgaben, coole Firmenevents.
das ganz besonders herzliche Arbeitsklima, spannendes Arbeitsfeld mit immer neuen Herrausforderungen.
Kein Druck oder Zwang um Leistungen zu erbringen.
selten anwesend
Der Umgang mit den Menschen, Top-Sauberkeit, Arbeitsumgebung. Fehlende Knauserigkeit. Das ist sehr viel wert.
Das Desinteresse die Mitarbeiter zu halten. Keine Kompromisse keine Kommunikation und keine Versuche auf den Mitarbeiter einzuwirken.
wüsste ich Augenblicklich nichts
Mitarbeitergespräche werden ohne Kenntnisnahme abgehört
Neben den aufgeführten Anmerkungen oben, ist das Schlimmste, dass man (hoffentlich) um die Probleme weiß, aber nichts wirklich passiert und man einfach dem Credo folgt "Augen zu und durch, neue Mitarbeiter gibt es wie Sand am Meer.“
Unzeitgemäßes Arbeitsmodell.
Schön wäre wenn die Homeofficereglung dem heutigen Standart angepasst werden könnte um dem Mitarbeiter die Flexibilität zu gewehren die auch Er/Sie bereit ist im Arbeitsalltag dem Arbeitgeber und Kollegen zu geben.
Mehr Überblick über die Leistungen der jeweiligen Mitarbeiter durch Kommunikation verschaffen. Betriebsrat eventuell einführen.
Sollten sich in Sachen soziale Kompetenz dringend weiterbilden lassen.
Irgendwie mal das Chaos und alle die o.g. Punkte verbessern. Gut wäre auch mal ein kompletter Richtungswechsel aus jeglicher Perspektive. Einfach mal alle Mitarbeiter die das Boot am Schwimmen halten, auch mal ins Boot holen und nicht im Wasser straucheln lassen. Viele Entscheidungen sind einfach gar nicht nachvollziehbar und erschweren es allen Mitarbeitern beim täglichen Brot.
Echte Weiterbildungen, moderne Softwarearchitektur umsetzen, zumindest das Verständnis dafür entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von GFAD Softwarehaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut. Habe selber noch Kontakt zu älteren Kollegen, die uns stundenweise unterstützen. Solch gesammeltes Wissen ist unbezahlbar und deshalb bin ich dankbar für meinen Kollegen, der auch in seiner Rente noch mit Rat und Tat seinem ehemaligen Team beisteht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFAD Softwarehaus ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitern sehr gut. Zwischen den Vorgesetzten, Führungspositionen und Mitarbeitern verbesserungsbedürftig.
Es kommt drauf an. Kommunikation ist ein persönliches Skill und nicht jede Person beherrscht sie gleichermaßen. Wenn man fragt, bekommt man qualitative Antworten, Vorschläge können nicht immer umgesetzt werden, aber sie werden immer gehört. Innerhalb meines Teams kann ich mich weder über die berufliche noch über die persönliche Ebene beklagen. Wer als Arbeitnehmer Kommunizieren mit Meckern verwechselt, nun ja...
Der Flurfunk funktioniert sehr gut, auch zu Zeiten von Corona. Seitens der Firma funktioniert sie eher schlecht. An das letzte Meeting im Büro kann man sich nicht mehr erinnern. Online wohl Anfangs zu Corona-Zeiten einmal, dass war es dann auch schon. Auch gab es mal vor Jahren meine Jahres-E-Mail, aber auch die war eher ein Unikat.
Viel wird geredet, meistens wenig Verlässliches. Am nächsten Tag kann wieder alles anders sein, häufig ist es wie ein Überraschungs-Ei.
Viele Anfragen an die ...
findet sporadisch statt
Da gibt's durchaus Potential, aber es ist nicht negativ, sondern insgesamt eher neutrl
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Persönliche und fachliche Weiterbildung wird gefördert. Mitarbeiterschulungen bspw. zum Zeitmanagement oder zur persönlichen Stressbewältigung werden kostenlos angeboten.
Wird sehr gut gefördert.
Karriere kann man eingeschränkt machen, Weiterbildung ist über den Arbeitgeber nicht vorhanden.
In flachen Hierarchien gibt es weniger Aufstiegsmöglichkeiten, ist mir persönlich aber auch lieber so. An Weiterbildungsmöglichkeiten könnte mehr angeboten und nachgehalten werden.
Echte Weiterbildung gibt es nicht. Es gab alle paar Jahre mal einen eintägigen Kurs, wie man mit schwierigen Kunden umgeht. Alle andere wäre vermutlich zu kostenintensiv und zeitaufwendig.
