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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas uns sogar verbales Unterdrucksetzen von KlientInnen vorgeschlagen wurde, damit die Zahlen erfüllt werden.
Unbefristete Verträge anbieten (es gibt da auch Möglichkeiten über die anschließenden Vereine). Zurück zur Sozialen Arbeit (nicht unter den Bedingungen die Ausschreibungen annehmen).
Der am besten bewertete Faktor von GFBB Köln ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und dynamisch sowohl durch viele Partner (Apple, Jamf etc) als auch viele verschiedene Kunden (Schulen, Kommunen, Städte, etc).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFBB Köln ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr geringes Gehalt und nur befristete Verträge, absolut nicht familienfreundlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Möglichkeiten.
