Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
dm-drogerie markt Deutschland
2024-12-17
Rellingen
Vollzeit
inCare by Piening
2024-12-18
Bielefeld
Vollzeit
MEHR.team GmbH & Co. KG
2024-11-19
Stendal
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
FirmenwagenGehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und weitere Benefits wie Zusatzkrankenversicherung und Restaurantschecks
Das Potential, die Produkte, die sehr unterschiedlichen Kulturen und Charaktere der Mitarbeiter.
Vieles wenn ich vergleiche gerade das Menschliche hab ich anders erlebt. Sehr gut das man Menschen eine Chance gibt Kenntnisse zu erweitern
Das Gehalt und die Sozialleistungen.
Wille und Ziele. Es wird aktuell viel in die Zukunft geplant und den Mitarbeitern vieles geboten.
Die Textlänge überschreitet das Limit von 3900 Zeichen
Arroganz der Geschäftsführung.
Erreichbarkeit/Parkplatzsituation (aber verkraftbar)
E-Ladesäulen bisher nur für Firmenfahrzeuge.
Kommunikation mit der Führungsetage gestaltet sich manchmal als schwierig. Ich habe das Gefühl, dass die sich selbst häufig nicht einig sind und deshalbt Entscheidungen spät oder nicht getroffen werden (können).
Ich finde das Miteinander wichtig deshalb Kommunikation sollte man Definitiv immer suchen mit allen Mitarbeiter und Sie abholen das beibehalten. Auch Vorschläge mal sacken lassen und darüber nachdenken. Als Team von Oben bis Unten dann kann man viel erreichen als Unternehmen. Wichtig kein Kritikpunkt!!!
Hört mehr auf die Mitarbeiter. Stoppt das Mobbing vor allem in der Produktion, das kann man ja nicht mehr mit ansehen. Mehr Empathie und Vertrauen täten Euch gut und eine Modernisierung des Produktes auch.
Vieles was optimiert werden sollte wird angegangen, manchmal auch zu vieles gleichzeitig.
Home-Office-Regelung und Anstrengung, Personal zu bekommen und zu halten, weiter aufrecht erhalten. Gute Fachkräfte mit erheblichen Produkt-Know-How mit besserem Gehalt entlohnen.
weiter so...
Der am besten bewertete Faktor von G.I.N. Gesellschaft für industrielle Netzwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
das kann ich nicht wirklich beurteilen, aber da hier alle gleich behandelt werden, gehe ich davon aus, dass diese auch gut behandelt werden
Wir nehmen sehr viel Rücksicht
Durch das hohe Durchschnittsalter geht man gut miteinander um.
Keine negativen Erfahrungen
Es gibt einige Kollegen auch kurz vor der Rente. Alter ist hier kein Grund, jemanden auf's Abstellgleis zu schicken. Es werden auch noch Mitarbeiter älter 55 eingestellt. Ältere und jüngere haben gegenseitigen Respekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G.I.N. Gesellschaft für industrielle Netzwerke ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Austausch im Team ist gut und man kann auch mit der Geschäftsführung direkt reden. Bewegt hat sich allerdings nicht viel, was enttäuschend war. Gemeinsam Radrennen fahren bringt nicht so viel wie einfach mal hinsetzen und Dinge ändern. Und das am Besten abteilungsübergreifend, wo die Kommunikation leider gar nicht stimmt und es um Schuld statt um Lösungen geht. Besonders in der Kommunikation mit den Kunden gibt es viele Missverständnisse, die zu mehr Arbeit führen.
Aktuell leider noch schlecht, wird sich aber mit der Umstrukturierung mit Sicherheit bessern.
Hier gibt es Luft nach oben. Viele Sachen, wie die Ausrichtung und Vorgehensweisen bzw. Prozesse, sind nicht klar kommuniziert bzw. niedergeschrieben. Dadurch ist es ein wenig chaotisch. In der letzten Zeit sind aber Aktivitäten erfolgt, die zur Verbesserung führen.
Es herrscht ein hoher Grad an Transparenz, was interne Prozesse und aktuelle Entwicklungen angeht. Bei der Ablage der Informationen sowie der Zentralisierung von Informationen herrscht noch Optimierungspotential
Hier gibt es noch was dazu zu lernen. Das Management hört gerne mal nicht auf Enwickler. Allerdings merkt man in letzter Zeit, dass sich etwas tut, besonders mit der neuen Software Leitung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Möglichkeiten der Weiterbildung sind stets gegeben, auch mehrfach im Jahr.
Weiterbildung ist jeder Abteilung möglich
Fachliche Weiterbildungen werden durchgeführt. Offenheit für neue Technologie (bspw. neue Programmiersprachen, modernere Plattformen) ist vorhanden und dort wird auch weitergebildet.
Karrierepfade sind nicht vorgezeichnet wie bei Konzernen. Für die meisten Mitarbeiter wird es eine Fachkarriere sein, auch da es nicht so viele Führungspositionen gibt. Es besteht ausdrücklich die Möglichkeit, wieder in niedrigere Rollen abzusteigen - das ist lieber gesehen, als dass der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Wie sich das beim Gehalt auswirkt, kann ich nicht sagen.
Auf der Arbeit wird die Weiterbildung mental durchgeführt
Leider gab es keine Weiterbildungen. Wann denn auch.
