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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung- Bessere Umgang mit den Mitarbeitern (bezüglich wenn Zeitarbeitern mal herangenommen wurden)
- Mitarbeiter auch mal Loben anstatt sie immer zu kritisieren, wenn was nicht reibungslos läuft
- Jeden Mitarbeiter ernst nehmen und genauer gucken auf die Fähigkeiten, die ein Mitarbeiter/in mitbringt um Fehlplatzierungen bzw. unnötige länger Einarbeitung zu vermeiden (wenn Effektivität den so sehr gewünscht ist)
- Firmenwagen oder/und bessere Hilfsmittel für den Materialtransport
- größere Werkstatt/Gebäude bei größeren Projekten mieten oder wenn Finanziell möglich ist auch kaufen (ansonsten ...
Der am besten bewertete Faktor von Glowienka Automatisierung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meisten hielten wir als Kollegen zusammen und haben abgesprochen wer was macht bzw. auch die Azubis mit einbezogen. Ebenso wurde auch oft genug Fahrgemeinschaften gebildet und abgesprochen, mit welchem Auto zum Kunden gefahren wurde um Fahrtkosten zu reduzieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glowienka Automatisierung ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fast nur Montagereisen Montags-Freitags. Sprich man ist die Woche nicht zu Hause und man schiebt oft auch viele Überstunden. Dies ging fast alle Monate durch.(Was wohl auch wegen der hohen gleichzeitig Bearbeitung von Aufträgen lag mit viel zu wenig Personal) Von einer Work-Life-Balance kann man allerdings nicht reden dann, wenn man nur noch am Wochenende Zuhause ist um Zeit mit der Familie zu verbringen. Außer man steht darauf nichts anderes als Kundenfirmen zu sehen oder man Programmier/in ist. Da ist ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Einzige "Weiterbildung" waren nur interne Schulung, die überwiegend von einen der Kollegen gemacht wurde und den anderen Kollegen präsentiert wurden oder der Vorgesetzte durchgeführt hat. Nur selten kam externe Personen. Und meisten auch nur, wenn Kundenfirmen Betriebsurlaub hatten oder die Aufträge um die Feiertage herum, mal ein wenig geruht haben.
