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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt- Ergonomie am Arbeitsplatz (Bsp.: höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Bürostuhl, ergonomische Maus und Tastatur…)
- regelmäßige Besprechungen im Mitarbeiterkreis oder in persönlichen Gesprächen mit der Büroleitung oder in Workshops (Problemanalyse/Lösungsvorschläge; Auswertungen von Seminare und Arbeitskreise)
- ab 2025 36 Stundenwoche (Vollzeit)
- flexible Arbeitszeiten (mit Kernarbeitszeit)
- jeden 2. Freitag frei
- Homeoffice
- umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm (kanzleiweite Mitarbeiterschulungen, externe Seminare, Weiterqualifikationen…)
- digitale Kanzlei
- moderne Technik am Arbeitsplatz
Angebote wie Home Office und Gleitzeit, Benefits, Fahrkostenzuschuss sind hervorzuheben
Durch regelmäßige Betriebsveranstaltungen lernt man auch die Kollegen der anderen Niederlassungen kennen
Es wird immer individuell auf Sorgen, Ängste und Wünsche eingegangen. Hilfestellung unter den Kollegen ist selbstverständlich.
Digitaler Fortschritt wird stetig weiter voran geführt.
Es herrscht stets eine respektvolle aber auch kollegiale Atmosphäre untereinander. Gefördert wird dies durch regelmäßige betriebliche Veranstaltungen und Unternehmungen.
-36- Stunden- Woche Vollzeit
-jeden 2. Freitag frei
-viele Betriebsveranstaltungen
-Homeoffice
-regelmäßig Seminare
Organisatorisches wird gelegentlich von den Mitarbeitern übernommen (Führungskraft sollte dies tun)
Überhöhte Anforderungen ohne ausreichende Ressourcen, unzureichende Unterstützung
Dass der Arbeitnehmer anhand seiner Umsatzstärke ermessen wird!
manchmal schlecht zu erreichen
Umsatzdruck
Die Vorgesetzten sollten mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen. Durch Worte oder auch Leistungen (Gutscheine o.ä.) könnten Mitarbeiter mehr motiviert werden.
Ich würde mir etwas mehr Transparenz wünschen ansonsten hat sich jedoch innerhalb von 2 Jahren sehr viel getan was es besser macht
Arbeitszeiten auf 36 Stunden/pro Woche reduzieren.
Ausbildungsmaterialien (Schulmaterialien) wenigstens zur Hälfte übernehmen.
Die internen Schulungen sollte angepasst werden und auch andere Themengebiete, wie z.B. Digitalisierung beinhalten.
Informationen sollten zügig an die Mitarbeiter weitergegeben werden, da hängt es gelegentlich
Der am besten bewertete Faktor von GOB Steuerberatungsgesellschaft ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Immer auf dem neusten Stand der Technik. Moderne Arbeitsplätze mit ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Tischen.
Helle Büroräume und ein ergonomisch und modern ausgestatteter Arbeitsplatz bieten ein angenehmes Arbeiten.
Wünsche für Modernisierung werden angehört und umgesetzt
moderne Ausstattung, Tablets für Mitarbeiter
Große Bildschirme, Tablets pro Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOB Steuerberatungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich gezahlt, Gehälter könnten leistungsorientierter sein, Sozialleistungen für ältere Kollegen/innen sind ausbaufähig,
jede Gehaltserhöhung muss erbettelt werden. Das ist erniedrigend für Arbeitnehmer. Einen Inflationsausgleich gab es bisher auch nicht, obwohl der Staat diesbezüglich ein Instrument geschaffen hat.
Neueinsteiger von der Uni werden mit Mindestlohn abgespeist.
Einstiegsgehälter auf Mindestlohnniveau, Umsatzdruck
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind hoch!
Wenn man die Ausbildung zur Steuerfachangestellten beendet hat und offiziell ausgelernt ist, hat man eine hohe Karrierechance.
Es gibt viele Möglichkeiten sich karrieretechnisch weiterzuentwickeln.
Man kann eine Weiterbildung sowohl als Bilanzbuchhalter, als auch als Steuerfachwirtin angehen bzw. absolvieren.
Auch Studierende können sich einen Studienplatz hier ergattern.
Ich denke, dass ich nach absolvieren der Ausbildung übernommen werden kann und Chancen bestehen, dass ich mich weiterbilden lassen kann.
Allerdings weiß ich selber noch nicht wohin meine Reise gehen wird.
es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt, um auf Bedürfnisse des Mitarbeiters einzugehen (der Vorgesetzte hat aber jederzeit ein offenes Ohr für Belange des Mitarbeiters)
Weiterbildungen werden immer wieder angeboten und auch die Möglichkeit sich selber ansprechende Weiterbildungen zu suchen die dann übernommen werden.
Mein Arbeitgeber ist stets offen für die eigenen Weiter- und Fortbildungen und steht mir dabei sozial als auch finanziell zur Seite.
