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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird sich um die neuen Mitarbeiter bemüht. Aber mit der Zeit merkt man das es wirklich nur am Anfang so ist. Danach zählen nur die Ergebnisse und zahlen zahlen zahlen. Man kann dem AG da schlecht einen Vorwurf machen, da die auch ihrem Kunden unter Druck stehen.
Aber Ja, es ist und bleibt ein Callcenter.
Home Office wird auch an zwei Tagen in der Woche angeboten, aber PC, Laptop etc muss man von privat selbst stellen.
Die Freundlichkeit untereinander und der Zusammenhalt. Die netten Vorgesetzen und Teamleiter. Es wurde wirklich alles getan, damit man sich bei der auch manchmal anstrengenden Arbeit wohlfühlt. Ich kann goldbach financial nur weiterempfehlen.
Kostenloser Kaffe, Kostenloses Wasser, Inflationsausgleich, Weihnachtsgeld, Anwesenheitsbonus.
, Home Office
Reagiert zügig auf veränderte Anforderungen. Kurze Entscheidungswege.
Angenehme Arbeitszeiten, man kann Probleme vortragen, viele Extras
Das nicht spontan sein. Bsp. Kollege geht zur Abteilungsleitung und fragt ob er am Tag xy frei haben kann weil wichtiger Termin etc. Antwort: hmm ist schlecht bzw ach komm verschwende deine Überstunden nicht, Fang doch einfach später an.
Ja ist OK. Aber zeigt halt das die Arbeit wichtiger ist wie der Termin. Oder auch früher zu gehen. Gerade für die Vollzeitkräfte nicht machbar. Auch wenn Überstunden da sind. Immer rechtfertigen oder am besten 2 Wochen vorher anmelden das man ...
Mir fällt nichts ein...
Geht auf nichts ein
Die allgegenwärtige Kontrolle
gar nichts.
Trotz der Benefits sollte das Einstiegsgehalt höher sein, dann kommen auch mehr kompetente leute. Man merkt bei einigen schon, dass sie nicht für die Branche geeignet sind oder die Bildung einfach nicht passt. Außerdem sollten die Vorgesetzten kritikfähiger sein.
Kleine Büros. Vielleicht die zwei Abteilungen Energie und Banken irgendwie trennen. Der Geräuschpegel ist echt unzumutbar. Man kann sich nicht konzentrieren.
Mehr vertrauen auf die Mitarbeiter.
Schreibtische die schnell hoch und runter gefahren werden können, damit man auch im Stehen arbeiten kann.
Mir fällt nichts ein...
Etwas mehr Vertrauen in die Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von goldbach financial ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Untereinander wird sich viel geholfen. Auch Dienste mal getauscht. Dennoch ist der Ton untereinander manchmal sehr grenzwertig und abwertend. Es wird auch viel gelästert und getratscht. Selbst die Abteilungsleiter sind involviert
Kann ich nicht meckern, es sind immer hilfsbereite Kollegen anwesend, die einen auf Fehler auch ansprechen und helfen, sollte mal keine Vorgesetzte da sein. Sonst 95% sehr freundlich, die restlichen 5% sind teils sehr komisch drauf und nicht Kommunikationsfähig, aber so welche hat man überall.
Wie überall, versteht man sich nicht mit jedem gleich gut. Aber insgesamt guter Teamspirit. Die Firmenfeiern sind schon besonders und hier lernt man sich gut kennen.
Man hat sich immer gegenseitig unterstützt. Bei Fragen war man füreinander da. Es hat immer Spaß gemacht, mit den Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten.
gute Zusammenarbeit mit allen Abteilungen und Kolleg*innen, es herrscht eine freundliche Atmosphäre im Umgang miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von goldbach financial ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Außen Hui, innen??? Die meisten sind frustriert und lassen dies auch den Anrufern teilweise spüren.
Krankmelden wird nicht gern gesehen und man reagiert genervt am Telefon. Gute Besserung wird nicht gewünscht.
Ich hatte keine Probleme mit der Firma. Was andere Kollegen über die Firma sagen kann ich nicht viel zu sagen.
Inkasso halt..
Inkasso halt
Das Unternehmen ist bereits bei der Agentur für Arbeit bekannt, dass Mitarbeiter raus geekelt werden und eine extrem hohe Fluktuation herrscht. Kündigung und Neuanstellungen sind im fliegenden Wechsel vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn man will dann wird man gefördert. Es gibt einige die sich beschweren, aber die zeigen auch keine Leistung.
Wichtige Schulungen, wie Telefontrainings oder Datenschutzschulung wurden regelmäßig durchgeführt.
Mitarbeiter: innen sind über die Jahre zu Vorgesetzten geworden. Weiterbildungen gibt's jedes Jahr.
Telefoncoaching, weitere Interne Weiterbildungen möglich. Auch als Quereinsteiger bekommt man die Möglichkeit zu zeigen was man kann.
Spannende Schulungen, stetige Weiterbildung, man lernt nie aus
