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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-EventsZuschuss zum Mittagessen. Gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel. Zentrale Lage in der Innenstadt.
Die Lage mitten in der Innenstadt, die Mittagspause kann für Einkäufe etc. genutzt werden.
Vorgesetztenverhalten, falsche Angaben zum Arbeitsplatz (Home Office defacto nicht möglich und ungern gesehen, wenn man es machen möchte), mangelhafte (so gut wie keine) Einarbeitung für neue Mitarbeiter,
Den Umgang mit den Mitarbeitern. Das Querdenkertum der Führung und das trotz Lockdown das Ladengeschäft weiterhin auch ohne Maskenpflicht zum Nachteil aller Mitarbeiter geöffnet blieb.
Mehr Präsenz im Unternehmen zeigen und sich gegenüber Verbesserungsvorschlägen aufgeschlossen zeigen.
Mehr Führungsstärke und mehr Anwesenheit durch die Führungskräfte. Mehr Flexibilität was Arbeitszeit und Anwesenheitspflicht (Homeoffice) betrifft.
Der am besten bewertete Faktor von Goldkontor Hamburg ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet ist umfangreich und wirklich sehr interessant. Es hat sehr viel Spaß gemacht vom Aufgabenbereich.
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend und es könnte sehr viel Spass machen dort arbeiten zu können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldkontor Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und keine Weiterbildung durch Förderung möglich.
