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Gollée 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score4 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gollée
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gollée
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • CoachingCoaching
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird immer versucht, nicht nur die Belange der Patienten, sondern auch die der Mitarbeiter in die Entscheidungen einzubeziehen
Bewertung lesen
das familiäre miteinander
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Gehalt kommt immer Pünktlich.
Man kann Kostenlos die Therme sowie das Sportstudio nutzen.
Parkplätze sind genug vorhanden.
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Auch für private Probleme hat der Arbeitgeber ein Ohr. Man fühlt sich gut aufgehoben und ernst genommen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Klare Kommunikation zwischen Junior und Senior öfters nicht gegeben.
Steife alte Führung von Abteilungsleitern.
Man merkt bei einigen Abteilungsleitern sehr stark, dass diese festgefahren sind und keine Erfahrungen in ihrem eigenem Aufgabenfeld haben, bis auf diese die Sie in diesem Betrieb gesammelt haben.
Dazu werden eigene Anerzogene Moralische Arbeitseinstellungen über das Arbeitzgesetz gestellt.
Daher wird auch jede neue Sichtweise auf Dinge, und Morderniesierungsmöglichkeiten, strikt gekontert, unterdrückt.
Ansonsten wird viel getratscht und verurteilt hinter dem Rücken, vorallem von älteren Kollegen/-innen.
Was ...
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Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation währe schön, vorallem zwischen der Junior und Senior Leitung.
Seit dem Generationswechsel fehlt die Linie,
keiner weiß, was und warum man eigentlich sein Job macht.
Einige Abteilungsleiter mal degradieren und Leute die Ahnung vom Fach haben einstellen.
Jemand der Intern Aktiv prüft ob sich an die Arbeitsgesetze sowie andere Bestimmungen gehalten wird einstellen.
Es wirkt nähmlich als ob die Führungsetage zwar regelmäßig nachfragt aber sich mit einem "ja es ist alles ok" abwimmeln lässt.
Als Bsp 10Tage Woche ...
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gollée wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gollée besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Gollée als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gollée als eher modern.
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