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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDie gemeinsamen Aktivitäten und Team-Events sorgen dafür, dass man immer auch einen persönlichen Austausch mit dem Kollegium haben kann, wenn man möchte. Es finden Ausflüge, Vorträge und ein regelmäßiges gemeinsames Frühstück statt. Der persönliche Faktor und der Teamgeist geht auch bei hohen Arbeitsaufkommen nicht verloren, was angenehm und motivierend ist. Gut finde ich auch die Idee einer Bürosportgruppe, welche gerade umgesetzt wird.
Fortschritt wird angestrebt und durch Investitionen, vorallem im technischen Bereich, ermöglicht.
Im Büro steht ein gut eingerichteter Pausenraum mit kostenlosem, hochwertigen Kaffee, Obst und diversem Kleingebäck zur Verfügung.
Es wird großer Wert auf regelmäßige Teambuilding-Events, wie Beispielsweise bürointerne Kickerturniere, oder den momentan noch in Planung befindlichen gemeinsamen Sport, gelegt.
Ich habe hier einen sicheren und konjunkturunabhängigen Arbeitsplatz und nette Kollegen.
Große Variabilität bei der Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung.
Der faire Umgang zwischen allen Kollegen.
angenehme familiäre Atmosphäre unter den Kollegen, Corona-Maßnahmen sind weiterhin genutzt
Die ständig hohe Auslastung.
- sehr hierarchisch aufgebaut
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Angestellten könnte in einigen Punkten besser laufen.
Das betrifft die Geschäftsführung nicht persönlich,
aber wir haben einen wunderschönen Aufenthaltsraum mit allen Möglichkeiten die eine gute Küche bietet, es wäre schön wenn man unter den Kollegen vielleicht die Mittagspause zusammen gestalten könnte.
Vielleicht könnte das einmal angesprochen werden.
Mehr digitale Prozesse würden den Arbeitsanfall teilweise verschlanken.
Es wäre wünschenswert die Bearbeitung zunehmend digital zu gestalten, um den Papierverbrauch zu reduzieren.
noch digitaleres Arbeiten wäre möglich
Regelmäßige Meetings, damit bekannt ist was gut läuft und was noch verbessert werden kann.
Zur Zeit ist die Auftragslage überdurchschnittlich, es müssten mehr Aufgaben und Verantwortung weitergegeben werden (Einarbeitung als Projektleiter).
Der am besten bewertete Faktor von Gotthardt + Partner mbB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist vorbildlich. Untereinander herrscht, unabhängig von der jeweiligen Stellung im Unternehmen, eine große Hilfsbereitschaft. Die tägliche Mittagspause wird von vielen gemeinsam im großen Pausenraum verbracht.
Der Zusammenhalt ist sehr gut, man findet bei Fragen immer eine Kollegin oder Kollegen die/der weiterhilft.
Meistens kann man auch bei neuen oder schwierigen Fragestellungen immer im Kollegenkreis eine Antwort finden.
besonders mit Blick auf vorherige Erfahren ist der Umgang hier sehr gut, immer hilfsbereit und freundlich
Sehr gut, jeder fühlt sich Teil eines Teams, bei dem jeder seinen Beitrag zur Ablieferung von professionellen Gutachten beiträgt. Man hilft sich gegenseitig und übernimmt aufgaben, wenn Kollegen gerade anderweitig eingespannt sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gotthardt + Partner mbB ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dadurch, dass wir einen sehr großen Tätigkeitsradius haben, ist der ökologische Fußabdruck sehr groß.
Viel Papier.
Leider ist es in dieser Branche kaum möglich Umweltbewusst zu arbeiten.
Nachhaltigkeit und Umgang mit Material wird hier berücksichtigt und stets nach Verbesserungen gesucht.
Der grüne Daumen zeigt nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer möchte kann aufsteigen und Positionen mit mehr Verantwortung und dementsprechend höheren Gehalt anstreben. Auch Spezialisierungen in besonderen Themengebieten und Weiterbildungen zu diesen sind gerne gesehen, werden unterstützt und gefördert.
Jeder, der möchte, kann aufsteigen. Das ist zwar mit höherer Arbeitsleitung verbunden, wird aber dafür auch sehr gut bezahlt.
Stetige Weiterbildung ist gewünscht und wird Unterstützt. Auf individuelle Wünsche wird hierbei Rücksicht genommen.
Wer möchte kann aufsteigen. Dafür wird aber überdurchschnittliche Reisebereitschaft und Überstundenbereitschaft erwartet.
Es soll jährlich eine externe Weiterbildung durchgeführt werden, die auch von der Firma gezahlt wird.
jederzeit Fortbildungen möglich, werden durch den Arbeitgeber bezahlt
