Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSuper Stimmung. Sehr dynamisches und interessantes Umfeld und trotzdem ein sicherer Arbeitsplatz. Viel Austausch zwischen den Abteilungen.
Guter kollegialer Zusammenhalt, gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten, flexible Homeoffice Möglichkeiten sowie tolle Firmenevents
Beim Arbeitgeber ist es möglich besondere Wünsche (Remote, Sabbatical, Stundenanpassung etc.) zu äußern und es wird auf jeden Individuell eingegangen.
Gesamtpaket (Kolleg*Innen, Arbeitsumfeld, Branche, Entwicklungsmöglichkeiten)
- Arbeitsinhalt
- gleichberechtigter Umgang mit Praktikanten
Es könnte etwas mehr in Fort- und Weiterbildungen investiert werden.
Noch mehr in Büroausstattung investieren.
- Bessere Ausstattung
- Maßnahmen zur Reduzierung des Lärmpegels
Der am besten bewertete Faktor von greentech ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Branchenbedingt gutes Image, Werte werden nach innen und nach außen gelebt
Das Image von greentech steht auf grün. Und grün ist das was wir brauchen. Es wird nachhaltig für die Zukunft gebaut. Beim erwähnen des Arbeitgebers gibt es ausschließlich positive Reaktionen und Stimmung.
Es gibt ein klares Wertegerüst, das auch gut zur Firma passt
Erneuerbare Energien
Der am schlechtesten bewertete Faktor von greentech ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- Praktikantenvergütung niedrig, besonders für Hamburger Verhältnisse
- für diejenigen mit Bafög ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Befindet sich ebenfalls im Aufbau, hierbei wird auf die Wünsche der Belegschaft Rücksicht genommen und nach Möglichkeit ein Weiterbildungsprogramm aufgebaut.
Aufstiegschancen hängen sehr von der Position ab. Als Mittelständler ist das in manchen Positionen sehr endlich.
Durch die Unternehmensgröße ist Karriere nicht sehr weit planbar, allerdings entstehen durch das Wachstum laufend neue Möglichkeiten. Persönlichkeits- und Karriereförderung wird so gut es geht auch gelebt, muss aber auch von Mitarbeitenden angeschoben werden
Weiterbildungen werden angeboten und können auch selbst vorgeschlagen werden. Sollte man sich Weiterbilden wollen - wird dies auch möglich gemacht.
Optionen stehen offen und wenn man will, wird man gefördert und motiviert mehr zu tun.
