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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
InternetnutzungDie 4 Tage Woche und das gute Gehalt
Die Kollegen sind auch sehr nett
Werkzeug bekommt man eigentlich auf Wunsch
Es wird immer für neue Kleidung gesorgt und man bekommt ein Firmenwagen und Handy auf Wunsch
Pünktliche Bezahlung
Als Auszubildener wird einem großes Vertrauen entgegen gebracht, wenn es um auszuführende Arbeiten geht. Selbständigkeit beim Arbeiten wird gefördert. Man hat nie das Gefühl das gemachte Fehler als Azubi ein Problem darstellen. Arbeitsmittel werden gestellt und bei Notwendigkeit erzetzt. Unterstützung bei der Wohnungssuche wurde von Arbeitgeberseite ermöglicht. Nachhilfe wird bei Bedarf gegeben. Netter und freundlicher Umgang im Betrieb ist selbstverständlich.
wie bereits geschrieben
soziales Verhalten
-Ich finde Womit sie werben war vor 4-5 Jahren bestimmt sehr modern und beliebt aber ich finde sie gehen nicht mit der Zeit siehe Weihnachtsgeld was jede 2te Firma besser hinbekommt.
-Würde man etwas mehr für die Mitarbeiter tun /sie auch mal nach ihrer Meinung fragen und nach Verbesserungsvorschläge fragen wäre vieles positiver ausgefallen
-Sagt man etwas was einem nicht gefällt wird es eigentlich nicht beachtet
-zu wenig Mitarbeiter
Selbstsüchtig
Leider wird die Führung von den Büromitarbeitern in keinster Weise ernst genommen, was auch immer wieder kund getan wird. Man sieht das Unternehmen als das eigene, als das der Führung. Die große Fluktuation im Büro hat seine Gründe. Leider wird dadurch nur der "Ego"-Tripp mancher Personen nur noch mehr gefördert. Entweder wird dies von der Führung nicht wahrgenommen oder ignoriert.
Zum Zeitpunkt fällt mir nichts negatives ein auch wenn sich sicherlich immer etwas finden lässt, wenn man nur lang genug sucht.
Mehr Rücksicht bei älteren Kollegen
-Das Weihnachtsgeld sollte nicht mehr reduziert werden und die Baustellen Prämie sollte gegen Urlaubsgeld ersetzt werden
-Es gibt meistens nur 1 Team Event im Jahr
Könnte meiner Meinung etwas mehr sein und auch etwas mehr Abwechslung wäre besser was das angeht
Mehr Gespräche mit den Mitarbeitern und keine Abzüge des Weihnachtsgeldes durch Krankheitstage
Erhöung des Team-Meeting-Intervalls
Der am besten bewertete Faktor von GTB Gebäudetechnik Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
1-2 Schulungen im Jahr und man kann auch aufsteigen
Weiterbildungen werden gefördert und sind gewünscht.
Hier habe ich einen Platz gefunden, wo ich in meiner beruflichen Weiterentwicklung in vollen Zügen unterstützt werde. Auch andere Kollegen nutzen hier ihre Chance um z. B. den Meister zu absolvieren oder anderen Fortbildungsmaßnahmen nachzugehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GTB Gebäudetechnik Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen versuchen drauf zu achten aber der Führungsebene ist es relativ egal
Im Büro wird bewusst darauf geachtet, dass neue Mitarbeiter ein gewisses alter nicht erreicht haben. Ein jüngeres Team ist gewünscht.
