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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen- kostenlose Getränke und Obst
- offener Umgang zwischen Kollegen
- sehr interessante Aufgaben
- sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Ich bin direkt nach dem Studium eingestiegen und habe mich von Anfang an ernstgenommen und einbezogen gefühlt. Alle suchen gemeinsam nach Lösungen und arbeiten wirklich als Team zusammen. Meine Ideen und Einwürfe konnte ich immer einbringen und wurde offen nach meine Meinung gefragt - ich hatte stets das Gefühl an den Erarbeitungsprozessen aktiv mitzuarbeiten, anstatt nur weitergeleitete Aufgaben abzuarbeiten.
Mitarbeitermeinungen werden wertgeschätzt und ernst genommen. Aufgrund der moderaten Firmengröße kann man hier wirklich an der Entwicklung der Firma mitarbeiten und Einfluss nehmen.
an sich kann man sich nicht beschweren. Wer Leistung zeigt bekommt die auch zurück
Besonders angenehm habe ich während meines Praktikums bei Hachmeister + Partner die Zusammenarbeit mit den Kollegen empfunden, es herrscht eine außergewöhnlich angenehme und kollegiale Atmosphäre. Als Praktikant habe ich mich vom ersten Tag an gut aufgehoben gefühlt und konnte mir von jedem meiner Kollegen immer und breitwillig helfen lassen.
Die Struktur mit mehreren Partnern macht die Kommunikation und Absprache manchmal etwas komplizierter als sie vielleicht sein müsste, da man oftmals Dinge doppelt abklären muss.
Die IT Ausstattung der Büros ist sehr gut. Jedoch versprühen die Räumlichkeiten des Bielefelder Office deutlich weniger Charme als das Düsseldorfer Büro.
Ab und an könnten Entscheidungen auch mal zusammen von allen GFs mitgeteilt werden statt das Meiste über den Flurfunk zu erfahren
Das die Zukunft in der Firma sehr stark an den Partnern hängt und es keine Möglichkeit gibt sich zu verändern wenn man nicht zusammenarbeiten kann.
- Anpassung der Überstundenregelung
- feste Sitzplatzmöglichkeiten
- Bekanntheitsgrad auch außerhalb der Modebranche erhöhen
Kommunikation sollte direkter unsd schneller statt finden
Die Zusammenarbeit zwischen Backoffice und Consulting könnte noch intensiviert werden. Dies würde die Qualität auf beiden Seiten erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von h + p hachmeister + partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier gibt es kein Arbeiten gegeneinander. Auch in der Freizeit finden regelmäßig (ca. alle zwei Monate) freiwillige Teamevents statt. Dies wird sehr gut angenommen.
Toller Zusammenhalt und große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen. Keine Ellenbogenmentalität vorhanden.
Tolles heterogenes Team!
Alle sind super hilfbereit und niemand arbeitet in irgendeiner Form nur für sich oder gegen die anderen. Auch abseits der Arbeitszeiten wird öfter etwas zusammen unternommen.
besser geht's nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von h + p hachmeister + partner ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Workload kann von Monat zu Monat durchaus variieren.
Durch hohen Reiseaufwand und den generell hohen Takt beim projektbasierten Arbeiten ist die Work Life Balance, wie in der Beratung generell, gering.
Eher gering, aber wer als Unternehmensberater arbeitet darf auch nicht wirklich eine ausgeglichene Work-Life-Balance erwarten
Auslastung durchgängig bei mindestens 100%. Keine Gleitzeitregelung. > 45 Stunden sind keine Seltenheit.
Offiziell scheint die Firma auf Work-Life-Balance Wert zu legen. Es kommt immer auf das Team an. Mein Vorgesetzter hat mir nur einige Urlaubstage (3) in der Probezeit erlaubt, ohne dass es Gründe wie Arbeitspensum etc. gab. Im Gegenteil, es gab nicht viel zu tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nach Vorgesetztem muss der Fortschritt der Karriere und Schulungen proaktiv eingefordert werden. Macht man das, werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Vielseitiges und individualisiertes Angebot zur Weiterbildung.
regelmäßige Weiterbildungen aber karrieretechnisch wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungen werden individuell unterstützt und sind erwünscht.
Innerhalb der Branche ist h+p als Karrieresprungbrett zu sehen. Als h+p Arbeitnehmer ist man sowohl in der Fashionbranche als auch bei den großen Beratungen extrem gefragt.
Bei entsprechender Leistung wird man intern auch gefördert. Ein Leistungsabgleich findet transparent durch regelmäßige Performancegespräche statt.
Es gab in meiner Zeit keine Weiterbildung die mir nicht genehmigt wurde.
