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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenNettes Kollegium, gute Organisation und Struktur, sehr guter Einarbeitungsprozess
Die Vielfältigkeit der Produkte. Langjährige Firmentradition.
Die positive und familiäre Atmosphäre. Die Nähe zur Region Rhein-Neckar. Die Menschen beim Mannheimer Morgen kommen von Mannheim und Umgebung und arbeiten für die Region. Aber auch Menschen von weiter weg sind herzlich willkommen.
Die Ausbildung hier ist vielseitig aufgestellt, man hat die Möglichkeit, alle Unternehmensbereiche kennenzulernen
Kollegen sind in überwiegend allen Abteilungen sehr nett, hilfsbereit
Offenheit, Respekt untereinander
Es bräuchte mehr Personal, um Aufgaben gut und gerecht aufzuteilen und andere Kolleg*innen zu entlasten.
Älteren Mitarbeitern wird immer wieder signalisiert, dass sie ja viel zu teuer sind.
Die Herrschaften Führungsebene verschließen da gern die Augen bei ihren eigenen Gehältern. Ein älterer Mitarbeiter punktet mit dem über die Jahre erworbenen Wissen und hat sich sein Gehalt eben auch verdient!!!
Das erschließt sich aus dem Vorangegangenen.
Geschäftsleitung
Die internen Prozess müssten verbessert werden. Die Lerninhalte im digitalen Bereich befinden sich im Aufbau.
Schritte in die Modernität wagen, keine Angst vor Veränderungen;
Maßnahmen zu einer guten Work-Life-Balance und zur Entlastung des Kollegiums
Gleichberechtigte Behandlung für junge und ältere Mitarbeiter. Eine angemessene Bezahlung. Bessere Kommunikation in die Mitarbeiterebene. Die Führungsebene sollte mehr von ihrem hohen Ross absteigen und die Mitarbeiter abholen auf Augenhöhe. Es reicht nicht darüber zu reden. Die Praxis macht den Unterschied.
Moderner werden.
Die gesamte Führungsebene austauschen.
Führungskräfte austauschen
Der am besten bewertete Faktor von HAAS Mediengruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Kollegium ist sehr hilfsbereit und freundlich, man wird mit offenen Armen empfangen. Aufgaben werden allerdings manchmal abgewiesen oder nicht erledigt, weil die Zeit fehlt. Keine*r möchte sich zuständig für etwas fühlen.
Hier wird ständig versucht Kollegen gegeneinander auszuspielen
Der ist immerhin ganz gut. Aber die ganzen Probleme und der viele Frust schweißen eben auch zusammen.
Das variiert je Abteilung, aber durchschnittlich positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAAS Mediengruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer der Führung nach dem Mund redet kann gut die eigenen Karriere vorantreiben. Weiterbildung für neue und junge Mitarbeiter wird groß geschrieben. Ältere Mitarbeiter werden hier deutlich benachteiligt.
Manche werden gefördert, in der Regel wird aber eher gefordert und wenig auf die Fähigkeiten und Interessen der Angestellten geachtet.
