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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie einzigen Punkte die wirklich positiv zu erwähnen sind, ist der gute Zusammenhalt unter manchen Kollegen und das pünktliche Gehalt ( wobei dies eigentlich Grundvoraussetzung sein sollte).
Arbeitsklima ist stark verbesserungswürdig. Manch einer sollte auch mal damit anfangen, Mitarbeiter wie Menschen zu behandeln und nicht wie Menschen zweiter Klasse. Die Zeiten von Schlecker sind vorbei und wohin so etwas führt, sollte auch jedem klar sein.
Zudem sollte sich die oberste Geschäftsleitung vielleicht mal die Frage stellen, ob es nicht doch sinnvoll ist, richtige Weiterbildungen für junge bzw engagierte Mitarbeiter, die weiterkommen wollen anzubieten. Mit Pseudo-Versprechen, auf eine Karriere die niemals passieren wird, womit Mitarbeiter nur hingehalten werden ...
Der Betrieb sollte sich mal langsam anfangen zu überlegen ob es nicht evtl doch Sinn macht endlich mal mit den Mitarbeitern zu arbeiten und nicht gegen die Mitarbeiter.
Immer mehr Leute kündigen und niemand stellt sich wirklich die Frage, wieso und weshalb. In Zeiten wo der Internethandel immer größer wird und "normale" Baumärkte dadurch in Zukunft, bis auf ein paar ganz wenige Ausnahmen verschwinden werden, ist genau diese Ignoranz mehr als bedenklich, aber vielleicht es genau dies ja auch gewollt.
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Der am besten bewertete Faktor von Hagebau Stewes ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist quasi das einzig positiv erwähnenswerte. Zwar nicht mit allen Kollegen, aber zumindest in der eigenen Abteilung bzw eins, zwei weiterer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagebau Stewes ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt KEINERLEI Karriere- bzw Aufstiegsmöglichkeiten. Es wird zwar immer von Aufstiegsmöglichkeiten bei den Stellenausschreibungen für Azubis gesprochen, jedoch sucht man die im Laden vergebens oder weit über 10 Jahre Betriebszugehörigkeit sind immer noch nicht lange genug. Es gibt zwar einige wenige Schulungen durch die Hagebau, welche jedoch nur für interne Zwecke gut sind und gar nichts mit Karriere und Weiterbildung zu tun haben.
Anfragen nach Weiterbildung durch zb. Abendschule, Fernstudium werden von der obersten Geschäftsleitung gerne ins Lächerliche gezogen ...
