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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubtEs gibt einige Benefits wie Hansefit, D-Ticket-Zuschuss, Jobrad
keine Konzernstrukturen, familiär, angenehmes Arbeiten. Die Prinzipien / Leitbild wird gelebt.
Viele Benefits, vielfältige Aufgaben, Familienfreundlich, nette Kollegen, offene Türen,
Die zahlreichen Zusatzleistungen wie z.B. Hansefit, eine Givecard die monatlich beladen wird, Gleitzeit, je nach Position Geschäftshandy und Firmenwagen, Homeoffice Möglichkeit, Musik hören am Arbeitsplatz. Zusatzzahlungen z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Geburtstagsgeschenke
Sehr hohes Qualitätsbewusstsein, sehr professionell aufgestellt, Firmenleitbild wurde gemeinsam mit allen Mitarbeitern entwickelt und aktiv gelebt
Die Führungsstruktur ist durch den Familienbetrieb immer noch stark von oben nach unten. Wenn der Chef etwas gut findet wird es gemacht, egal was die Mitarbeiter davon halten.
Aktuell habe ich überhaupt nichts zu bemängeln
Schwierige Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man nicht noch eine Weiterbildung oder ähnliches gemacht hat. Überstunden gehören zum Standard. Kommunikation innerhalb Fertigung und Verwaltung ziemlich unterschiedlich.
Keine wertschätzende und erschreckenderweise oft respektlose und geringschätzende Kommunikation.
Führungsstiel
Aktuell gar nichts. Ist auf dem besten Weg
Darauf achten, dass die Unterschiede in der Kommunikation vor allem zwischen Fertigung und Verwaltung nicht zu groß sind. Gerade was Vorgesetzte betrifft.
Management absetzen
Leider möchte ich dieses Unternehmen nicht unterstützen.
- Mitarbeiter loben
- Mitarbeiter besser einbinden / informieren
- bessere Bezahlung
- Orientierung am Tarifvertrag
- keine Überstundenkappung
Der am besten bewertete Faktor von Halstrup Walcher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Soweit ich weiß sehr gut. Bei langer Betriebszugehörigkeit bekommt man auch Geschenke bzw. eine Urkunde und etwas Taschengeld.
viele Mitarbeiter sind schon lange im Unternehmen
Der generelle Umgang kommt einem häufig heuchlerisch und nicht authentisch vor. Ältere wissen allerdings, das es früher wohl noch ganz anders war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Halstrup Walcher ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unterstützung vom Vorgesetzten bekommt man nur sehr spärlich.
Am besten man schaut wie man seine Aufgaben irgendwie hinbekommt.
Heute so morgen anders
Direkte Vorgesetzte geben weiter was von der Geschäftsführung vorgegeben wird. Das äußert sich durch illoyales Verhalten ggü. dem Angestellten. Wertschätzende Kommunikation wird nicht gelebt obwohl es eigens dafür erstellte Leitlinien gibt. Wertschätzung in Form von Prämien bei Erreichung bestimmter Kennzahlen werden ausbezahlt.
haben nichts zu entscheiden
zentrale Steuerung, von oben nach unten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird gefördert!
nur wenn dich dein Vorgesetzter leiden kann
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert. Schlecht sieht es nur aus, wenn man sich nicht weiterbilden möchte aber auf einen Aufstieg hofft. Da wird dann eher jemand von extern bezogen.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln und Fortbildungen werden unterstützt
besser nicht da
