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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas flexible Arbeitszeitmodell
Das internationale Umfeld, der Produktbereich und damit verbunden der aktive Beitrag zum Umweltschutz
Das Arbeitsklima.
Nicht mehr viel
offene Kommunikation und kein hierarchisches Denken
manche Dinge dauern zu lange
Definitiv den Standort.
Zu langsame oder gar keine Entscheidungen
Siege Punkte
Manche Strukturen entwickeln sich langsamer, als bei dem geschäftlichen Wachstum wünschenswert wäre
Reden, reden, reden - nicht an der Vergangenheit hängenbleiben. Endlich Themen anpacken, losgelöst von dem starren Hierarchie-Denken
Neu Starten als Start Up
mehr gemeinsame Veranstaltungen für alle Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von HAMANN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
viele Kollegen, die 10 und mehr Jahre dabei sind. Gute Mischung aus jung und alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAMANN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt so gut wie keine Aufstiegschancen, was aber eher daran liegt, dass die Firma nicht so groß ist. Es wird aber auch keinem ein Stein in den Weg gelegt, wenn man sich weiter bilden will. Man muss dafür dann aber aktiv werden und von sich aus etwas raussuchen und vorschlagen.
Aufgrund der Flachen Herachie und Besitzergreifenden Abzeilungsleiter keine Aufgaben zum Beweisen da.
Aufgrund der starren Hierarchie ist nicht viel möglich.
Nur Pflichtausbildungen. Lehrlinge lernen nicht viel. Stand 2011.
keine Möglichkeiten
