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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungFlachgehaltene Hierarchien, offene-Tür-Politik, Hilfsbereitschaft im Team, Homeofficemöglichkeit, Gleitzeitmodell, menschliche Chefs
offener Umgang und gelebte Wertschätzung
Parkplatz und Arbeitsort
Dass ich mit offenen Armen empfangen wurde und wirklich auf individuelle Bedürfnisse eingegangen wird.
Das er das Mobbing unter den Kollegen, obwohl bekannt, trotzdem weiter duldet. Völlig unfähig Mitarbeiter zu führen. Den neuen Mitarbeiter in der 1. Woche schon 2x rund zu machen aber sonst wird überhaupt nicht miteinander gesprochen. Kein Verlass auf Absprachen. Völlig Strukturlos und nicht bereit sich hier weiter zu entwickeln. Es sind immer die anderen Schuld
Du bist noch nicht dabei!
Dafür habe ich reichlich intern angebotene Möglichkeiten. :)
Wenn Mobbing bei der Geschäftsleitung seit Jahren bekannt ist, einfach mal unterbinden anstatt auch noch mitzumachen. Ein freundliches Wort zum Mitarbeiter hat noch nie geschadet. Zu seinem Wort stehen. Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Steuerwerker ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ausstattung, Planung und Organisation in der Kanzlei machen es möglich, die vorhandenen Ressourcen maximal auszunutzen, um insgesamt weniger zu verbrauchen.
nicht umsonst trägt die Kanzlei seit Jahren das DATEV-digitale Kanzlei Siegel.
Sehr Digital und modern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Steuerwerker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden tolle Nettolohnoptimierungen angeboten damit man unterschreibt und dann ist am Ende doch alles ganz anders
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeit, sich weiterzubilden, wird vom Arbeitgeber gestellt. Die Mitarbeiter werden motiviert, die Weiterbildung in eigener Organisation zu betreiben. Die persönliche Entwicklung wird gefördert.
viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch Fortbildungsabo, individuelle Fortbildungen sind auch möglich.
