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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
DiensthandyTop-Management reagiert oft unangemessen auf den Markt. Hier muss dringend eine Struktur her, wie man flexibel und agil reagieren kann. Es kann nicht sein, dass Probleme seit Jahren bekannt sind und nichts getan wird. Dass einen das irgendwann einholt, ist klar; dann aber panisch zu reagieren und die Firma verrückt zu machen ist wenig sinnvoll.
wo soll man da anfangen?
Arbeiten darf auch Spaß machen. Dazu braucht es aber Führungskräfte, die Akzeptanz bei den Mitarbeitern finden. Wenn ein Großteil der Mitarbeiter allergisch auf gewisse Namen reagiert, sollte man die Wahl vielleicht überdenken, bevor alle gegangen sind.
Es sagt eigentlich schon genug aus, dass der überwiegende Teil an Abgängen hier Kündigungen seitens der Mitarbeiter sind.
Führung austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Hamilton Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
der einzige Lichtblick
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamilton Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
muss man sich selbst darum kümmern.
Eher wenig geboten
