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Hammann 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score20 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    84%84
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • CoachingCoaching
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Die meisten Kollegen und alle Vorgesetzten
- Auch als Quereinsteiger bekommt man eine Chance
- Man kommt viel rum
- Bei Hotels wird in der Regel nicht gegeizt!
das offene Ohr
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interessante Aufgabe
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Gutes Produkt und entsprechende Moivation bei der Einarbeitung
Kein Vetrauen bei der eigenen Kundenbearbeitung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn man sich noch kein Privatleben und keine Familie aufgebaut hat, hat man bei dieser Firma aufgrund der Reisetätigkeit leider auch keine Gelegenheit dazu.
Es gibt eine hohe Fluktuation bei den Technikern.
Manche erfahrenen Kollegen können rumzicken wie es ihnen passt, nur weil sie erfahren sind.
nicht immer die Bereitschaft neue Pfade zu gehen in der Art der Führung. Der Hammer ist heutzutage nicht die Richtige Methode
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Leider vollkommen unstrukturiert, von Tagesform der Geschäftsleitung abhängig, keine vernünftige Einarbeitung
großer Firmenwagen, aber das wars dann auch schon
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Einsätze längerfristig planen
- Schnellere Notebooks
- Mehr Arbeitskleidung und am besten auch die Schuhe komplett übernehmen
Lasst die neue Generation machen, auch Fehler. Ich bin überzeugt, dass auf euch eine große Reise wartet die von Erfolg gekrönt sein wird.
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Struktur und faires Miteinander ins unternehmen bringen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Hammann ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die eingesetzte Technologie ist effektiv, aber für die Techniker im Außendienst nicht sonderlich komplex einzusetzen.
Man kann bei vielen bekannten und weniger bekannten Unternehmen hinter die Kulissen blicken. Außerdem hat mir die Arbeit im Trinkwassernetz immer Spaß gemacht, da man den Leuten hilft, ohne dass sie es direkt merken. Die Arbeit auf Klärwerken war auch interessant, da man auch hier sonst nicht hinkommen würde.
Die meisten Kunden erzählen außerdem sehr gerne von ihrer Arbeit, wodurch man spannende Einblicke erhält. Durch ...
5
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Das Produkt die Dienstleistung COMPREX ist einfach genial! Es gibt aus meiner Sicht ein unendlich breites Einsatzspektrum. Man ist bereit neue Dinge auch zu testen und zu Wagen! Das hat mir sehr gut gefallen. Ich bin fest davon überzeugt das alte Pfade in der Reinigung von Leitungen damit abgelöst werden können und der Umwelt ein Bären Dienst erwiesen wird.
5
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Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich; jeder kann sich auch über den Tellerrand hinaus einbringen. Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hohem Arbeitsaufkommen Vorschläge werden konstruktiv und zielgerichtet besprochen, sehr innovativ und immer mit dem Blick nach vorne.
5
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....sehr abwechslungsreich
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hammann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Als Techniker ist man nach der Einarbeitung sozusagen am Ende. Man kann natürlich berufsbegleitend studieren o.ä., aber außer sich auf Einsatzgebiete zu spezialisieren, gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung gibt es wenn überhaupt nur beiläufig.
3
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Für Studenten sicherlich eine tolle Chance Praxis und Theorie gut miteinander zu verbinden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hammann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hammann besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Hammann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hammann als eher traditionell.
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