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Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDer Arbeitgeber fördert außerbetriebliche Veranstaltungen, die der Teambildung dienen. Z. B. Filmabende, Sportevents
Es ermöglichte einem tiefe Einblicke wie es nicht stattfinden sollte.
Ich finde schlecht, das die Führungsebene es geschafft hat, das Mitarbeiter die aus dem Büro ausscheiden mussten, sich nicht getrauen, dazu Stellung zu beziehen.
In Phasen von hoher Arbeitsbelastung wäre gleichmäßigere Verteilung der Aufgaben wünschenswert.
Grundsätzlich bestimmt die Persönlichkeit der Leitungsebene in kleineren Büros die Qualität der Gemeinschaft. Hier hilft nur der Austausch der Leitung.
Der am besten bewertete Faktor von HAMPEL KOTZUR & Kollegen Architekten Ingenieure Gesellschaft für Planung & Betreuung von B ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind überdurchschnittlich. Technik und Ausstattung sind auf dem neuesten Stand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAMPEL KOTZUR & Kollegen Architekten Ingenieure Gesellschaft für Planung & Betreuung von B ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist sicher entwicklungsfähig. Wobei eine Reihe Sozialleistungen angeboten werden.
Das absolut Miserabelste was ich in meiner Kariere je erlebt habe. Und nur die pure Notlage in der Provinz einen dazu zwang, sich darauf einzulassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und z.T. auch gefordert.
Nicht nur entsprechend verordneter Arbeitszwänge durch die Geschäftsführerebene = 0
