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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
ParkplatzProbleme ansprechen und mehr Kritik annehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Hans Koll Landbedarf e.K. Inhaber Jürgen Koll ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen arbeiten generell sehr gut miteinander. Sie sind hilfsbereit und ehrlich. Es wird niemand ausgegrenzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Koll Landbedarf e.K. Inhaber Jürgen Koll ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe nicht erlebt, dass Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbezogen wurden. So grenzen sich die Vorgesetzten von den Angestellten ganz klar ab.
Sehr schade finde ich, dass es somit seitens der Vorgesetzten selten Gespräche gibt, um anfallende Probleme oder Meinungsverschiedenheiten mit den Mitarbeitern zu besprechen und zu lösen. Eher wird direkt eine Kündigung, ein Verbot oder eine Änderung ausgesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen gibt es nur für Mitarbeiter in der Werkstatt, so wie ich mitbekommen habe.
