Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt kam pünktlich.
Nichts mehr
Das Vorgesetztenverhalten, die Sozialleistungen, Arbeitsfreiheit, Firmenrückhalt
Mitarbeiter werden anderen Mitarbeitern Beleidigend gegenüber und drohen sogar mit Gewalt anwendung. Das wurde von der Personalführung nie geandet. Sogar teilweise Stillschweigend unterstützt. Mobbing und hetzerisches Verhalten gehörte zur Tagesordnung.Auch von seiten des Führungspersonals.
Den Umgang mit Konflikten empfand ich als höchst unprofessionell. Ich konnte nicht erkennen, dass der Arbeitgeber auf die Probleme und Nöte von Mitarbeitern eingeht. Zuhören, Verstehen, Handeln, das hätte ich mir erhofft.
Wobei, es wurde manchmal zugehört, nur darüber hinaus passierte meist nichts. Nach meinem Empfinden war dies ein Grund, weshalb aus kleinen Konflikten große Flächenbrände entstanden.
Der Glaube mit kostenlosen Getränken, Jobticket oder Jobfahrrad das Arbeitsklima zu verbessern, zeigte mir, dass die eigentlichen Probleme der Mitarbeiter nicht verstanden werden. ...
Streckenweise sehr hohe Arbeitsbelastung aufgrund der guten Marktposition
Zumindest sich eingestehen und akzeptieren, dass Mobbing vorkommen kann. Der Fürsorgepflicht für seine Mitarbeiter nachkommen, d.h. Maßnahmen zur Mobbing Prävention ergreifen. Prävention ist sehr wichtig. Denn sobald Mobbing im Gange ist, können Personalverantwortliche keine Klärung mehr erreichen, weil sie in einem Meer von gegenseitigen Vorwürfen und Lügen der Akteure untergehen werden. Befragung von Angestellten bringt nichts, weil sich Niemand reinreiten will. Im Zweifel hat Keiner was gehört/gesehen. Mobbing findet in der Regel auch unter 4 Augen statt. Wer Recht hat ...
Ausgebildete und Sozial kompetente Vorgesetzte einstellen.
Mehr Parkplatz
Der am besten bewertete Faktor von Hans SCHNEIDER Elektronik ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn es mal ruhig ist und man seine Arbeit machen kann ohne daß Druck ausgeübt wird . OK
Mobil-Telefone / Laptop / Ausrüstung - es wird alles gestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans SCHNEIDER Elektronik ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach Abteilung, Vorgesetzten, Kollegen hat mich hinsichtlich der Umgangsformen Einiges gestört.
Je nachdem wessen Freund man ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für Karriere ist die Firma zu klein. Genehmigung von Weiterbildung je nach Vorgesetzten. Eine Planung oder Angebote / eine gezielte Förderung habe ich nicht erlebt.
Flache Hierarchien, aber durch mehr Verantwortung, größere Projekte o.ä. kann man seinen Weg gehen.
Außerbetriebliche Schulungen werden angeboten und von den Mitarbeitern wahrgenommen.
