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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenBei Handwerkern genießt das Unternehmen einen guten Ruf. Fachkompetenz bis zur kleinsten Schraube. Viele Befestigungsmöglichkeiten außerhalb der Baumarktketten auch für Privatpersonen.
Sauberkeit und keine strenge Erfassung des Arbeitspensums.
Familienbetrieb mit persönlicher Atmosphäre, die Mitarbeiter werden wertgeschätzt, Verbesserungsvorschäge werden geprüft und wenn gut auch umgesetzt
familiäre Atmosphäre, ich werde als Mensch gesehen und respektiert,
Familienbetrieb. Man spürt die Kluft zwischen Chefetage incl. Außendienst und den "restlichen" Mitarbeitern.
Alt eingefahrene Unternehmensstruktur mit gesetzter Hierarchie.
Die Mitarbeiter öfters bei betriebsinternen Veränderungen einbinden.
Mitarbeiter mehr einbinden
Der am besten bewertete Faktor von Hansen Solingen Zimmereibedarf ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Firmenleitung kümmert sich schon (Im Rahmen der neutralen Möglichkeit) um die Belange der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für AD ler gibt es viele Möglichkeiten.
