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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungIch hatte vielfältige Aufgaben und habe mich in der Zeit dort persönlich weiter entwickelt. Am Anfang unterstützt, erfuhr ich mit der Zeit viel Vertrauen in mein selbständiges Arbeiten. Und der Mitarbeiter-Rabatt ist super.
Die Arbeit macht Spaß und es wird versucht jeden Mitarbeiter zu behalten.
Die negativen Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen.
Es wird zugehört, wenn man z.b. eine Idee hat, was man an einem Produkt evtl anders machen kann
Sehr hohe Gesprächsbereitschaft
Super tolle Bezirksleiterin die immer für einen da ist
Nichts mehr - empfehlenswert ist anders
Ausbeutung/mindestlohn/keine Lohnerhöhung/
Chef unsozial und arrogant...interessiert sich nicht für sein Personal sieht nur sein Umsatz...keine gerechten Arbeitsbedingungen (wenn man länger braucht wird das nicht anberechnet/pausengestaltung wie der Chef es vorgibt zb. Nicht rauchen oder keine Pause weil man unterbesetzt ist und schlangenweise Kunden hat)
Kein Urlaubs oder weihnachtsgeld
( geschweige ein Dankeschön )
Chef schreit dich vor kunden an
Usw
Rat von meiner Seite aus: bewirbt euch niemals beim hasi !!!!
ALLES ALLES ALLES! Schaut euch die ganzen negativen Bewertungen an und überlegt genau ob ihr für solch eine Person und in so einem Betrieb arbeiten wollt! Ich würde es niemanden der ein wenig Selbstachtung hat empfehlen!
einfach alle... Seine Art, die Firmenpolitik, der Umgang mit dem Personal... einfach alles
Personal Problem, unter Druck gesetzt. Mehr Schichten zu arbeiten, sagen meine Kollegen.
Die sprachbarrieren Schwierigkeiten Verständigung
Werden diese gehört? Es läuft doch alles gut aus der Sicht des GF!
Mir fallen Schlagwörter ein wie:
Zahlungsmoral, Kommunikation in alle Richtungen, Organisationsmanagement, Respekt, Planung und Weitsicht.
Das Bäckerhandwerk könnte so schön sein, wenn mehr Herz und Leidenschaft und nicht nur die reine Gier nach Profit zählen würde.
Verkauf den Laden an einen Menschen mit Herz und Führungsfähigkeiten!
Hör auf die Menschen so zu behandeln! Denn dank dir bekommen sehr viele Menschen psychische Probleme und müssen in Behandlung gehen!!!!!!!!!!! Du hast keine Führungsqualitäten, nur Ausbeuterqualitäten!
Produkte verbessern.
Kuchen Schmecken alle gleich.
Gut wäre zuzuhören.
Qualifizierte Mitarbeiter in der Führungsebene.
Weniger Kollerische Führungskräfte.
Die guten Leute in der Führungsebenes sind schon lange nicht mehr da.
Bitte verbessern Sie das Arbeitsklima. Bezahlen Sie die Menschen, die hart arbeiten, ehrlich und motiviert sind. Versprechen Sie nichts, was Sie nicht halten können. Bitte beuten Sie Ihre Mitarbeiter nicht aus.
Besser bezahlen, vielleicht kriegt man dann auch mehr Mitarbeiter damit man nicht ständig unterbesetzt ist. 40% Rabatt ist auch nicht besonders viel, und vor allem gibt es noch nicht Mal Rabat auf allem.
Der am besten bewertete Faktor von Hasi Schmeckerbäcker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wir verstehen uns alle sehr gut und sind auch privat miteinander verbunden. Wenn man mal nicht arbeiten kann weil z.B. das Kind krank ist, springen andere für einen ein
Wir ziehen alle an einem Strang und sind alle daran sehr interessiert das gleiche Ziel zu erreichen. Jeder von uns ist sich seiner Rolle und Verantwortung bewusst
Die meisten Kollegen sind spitze und machen richtig Spaß beim zusammen arbeiten, natürlich gibt es ab und zu ein paar Spaßverderber aber die meisten sind cool.
Team war großartig! Immer freundlich, immer hilfsbereit. Insgesamt fand ich es haronisch und unterstützend. Wir haben gemeinsam an einem Strang gezogen!
Die Kolegrn in der Filiale sind nett zu einem und sind verständnisvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hasi Schmeckerbäcker ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Welche Kommunikation?
der Lieblingsspruch des GF ist 'Hast du es schriftlich?'
Leider bringt einem das in den meisten Fällen auch nichts. Absprachen werden ignoriert und Termine ob intern oder extern nicht eingehalten. Kommunikation findet meist nur in der Führungsebene statt, darunter muss man Glück haben wenn die Infos (Produktneuheiten, Veränderungen in Abläufen, etc) irgendwann durch sickern.
Ständig wird per WhatsApp geschrieben! 200 Nachrichten am Tag ist nichts ungewöhnliches!
Der Chef verspricht jedem vieles, hält sich jedoch an NICHTS!
Wenn keiner zum einspringen gefunden wird, soll man am besten von früh bis spät arbeiten und wird bestenfalls nicht mal informiert ….
Den ganzen Tag durch Nachrichten belästigt und psychisch belastet!!!!!
Sonst kann man keine Kommunikation haben, da mittlerweile nur Menschen dort arbeiten, die der deutschen Sprache nicht mächtig sind!
Wir haben eine Whatsapp Gruppe da wird man aber nur geschrieben wenn einer krank ist. Das Telefon in der Filiale geht lang nicht mehr.
Fehlende Kommunikation, wenn kommuniziert wird, wird immer um den heißen Brei geredet. Tatsachen werden verdreht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier hat man nichts zu lernen. Das Einzige, was man lernen kann, ist, unter Stress zu arbeiten und seinen Körper ungesund zu machen.
das heißt eigentlich nur mehr Verantwortung für das gleiche Geld!
gibt es nicht, Hauptsache die Zahlen stimmen am Abend
Die personelle Situation in allen Bereichen lassen keine Fortbildungen oder Weiterbildung zu. Es gibt aus Zeit- und Personen Mangel nicht mal richtige Einweisungen oder Schulungen für neue MA. Auch MA ohne oder wenig Deutschkennnisse werden einfach in Schichten verplant, ohne jegliche Ahnung vom Verkauf oder Kundenservice.
Darum wird sich gekümmert
