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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
BarrierefreiMan lehrnt sehr viel.
Lage des Büros
Klare Ansprechpartner für Themen und Prozesse.
Regelmäßige Schulungen für die Angestellten
Vorgänge und Abläufe sind sehr gut strukturiert, Prozesse werden stets aktuell gehalten. Den Mitarbeitern wird die Verantwortung für ihren Bereich übertragen, eigenständiges Arbeiten wird erwartet. Dafür wird einem sehr viel Vertrauen entgegengebracht und man arbeitet selbstbestimmt und wird nicht `kontrolliert`.
Entscheidungswege sind sehr kurz und Ideen/ Vorschläge können schnell und unkompliziert umgesetzt werden.
Den fairen Umgang miteinander in und zwischen allen Unternehmensbereichen.
Kommunikation
Fehlende Gleichberechtigung
Fehlendes, festes Homeoffice
Gutes Trennungsmanagament ist ein Fremdwort. Kündigungsgründe werden in der ganzen Firma breitgetreten und sogar in Teamsitzungen ausführlich besprochen. Beispiel: Er/Sie hat aufgrund von extremen psychischen Problemen gekündigt und braucht nun wohl hilfe. Außerdem wird nach dem ausscheiden von Mitarbeitern sehr schlecht über diese gesprochen. Dies ist leider kein einzelfall.
Die aktuelle Kündigungsrate von Mitarbeitern ist einschlägig. Es haben innerhlb von wenigen Monaten 4 Azubis und einige Mitarbeiter die Firma auf eigenen Wunsch hin verlassen.
Hier sollte dringend ein Umdenken ...
Auszubildende sind völlig der Willkür des jeweiligen Ausbilders ausgesetzt. Keiner kontrolliert was beigebracht wird: Andere wundern sich warum Azubis nichteinmal Rechnungen kontieren können. Unterirdisch.
Es werden auch mal gute Bewertungen bei kununu vom AG geschrieben.
Dissertation! Ist bei diesem Unternehmen mit der Geschäftsführung ein Fremdwort!
Blick öffnen für die Zukunft und die Mitarbeiter gleichberechtigt behandeln. Den eigenen (privaten?) Frust nicht an den Arbeitnehmern auslassen - sowas sollte eine gute Führung eigentlich wissen.
Mehr auf das Talent von Mitarbeitern eingehen, diese fördern und herausfordern. Anreize schaffen, um den Mitarbeiter zu motivieren.
Vernünftigen (oder überhaupt einen) Ausbildungsplan aufstellen
Azubis sämtliche Abteilungen durchlaufen lassen
Zeit zum Erklären + Ausbildungsbetreuung schffen
Es könnte ein fester Plan für die Azubis erstellt werden, sodass diese genau wissen von wann bis wann sie in welcher Abteilung sein werden.
Weiter an Optimierung arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von HASPA HanseGrund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe hier keinen Unterschied feststellen können. Man achtet auf die individuellen Bedürfnisse. Egal ob jung oder alt.
Altersstruktur bunt durchmischt, in der Zusammenarbeit kein Unterschied ob jung oder alt.
Viele langjährige Mitarbeiter, fairer
Umgang mit den Kollegen
Super, habe noch nie gemerkt, dass ich die Älteste bin:)
Jung und "alt" tauschen sich kollegial aus und es gibt keinerlei Rumzickereien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HASPA HanseGrund ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider nicht immer ehrlich
Infos werden durch die Führungskräfte wenig bis gar nicht an ihre Mitarbeiter weitergetragen. Und dann wird sich über Unzufriedenheit gewundert.
Sehr schlecht.
Leider nicht wirklich vorhanden.
Vertrauliche Themen, werden nicht seriös behandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung im gesetzlichen Rahmen. Karriere nicht möglich.
Versprechungen werden gemacht aber selten eingehalten.
Hier stehen jedem, der interessiert ist und die entsprechende Initiative zeigt, alle Türen offen.
Was Property Management (deutsch: Hausverwaltung) so hergibt.
Regelmäßige interne und externe Weiterbildungsangebote/ Schulungen. Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
