Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEgal, wen man fragt, man bekommt immer eine freundliche Antwort und Unterstützung! Man hat das Gefühl, dass man wertgeschätzt wird!
Karrierechancen, Campus
Faires, unterstützendes Umfeld und sehr gute Infrastruktur.
Einmalige Dienstreisen
-innovatives Arbeitsumfeld mit hochrangigen Gästen
Es fällt mir nichts sehr Negatives ein. Das Institut wächst sehr schnell, manchmal verliert man den Überblick, aber das hat nichts mit der eigenen Arbeit zu tun.
Vollzeit bedeutet nicht 24/7
- Führungskultur ist ausbaufähig und orientiert sich nicht am Jahr 2019
krasse top-down führung komplett im gegensatz zu den eigenen behauptungen
Unbezahlte Überstunden kommen nicht nur in schlecht geführten Büros vor
Das Teampotential besser nutzen
Es könnte ein systematischeres Verfahren für das Onboarding der Doktoranden geben.
Die Digitalisierung könnte noch etwas mehr gefördert werden.
Bei Entscheidung das Team mehr einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von Hasso-Plattner-Institut für Digital Engineering gGmbH ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das HPI hat ein sehr gutes Image in der Hochschullandschaft und wird diesem auch gerecht.
-sehr gut (z.B. CHE-Hochschulranking)
-auch international
Die Mitarbeiter sprechen gut über das HPI. Man kommt gern zur Arbeit
Internationales gutes Image.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hasso-Plattner-Institut für Digital Engineering gGmbH ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei vielen Dingen wird davon ausgegangen, dass man sie einfach weiß. Arbeitsaufgangen werden nicht nicht klar formuliert, sondern mit “man könnte mal"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut, hat man den Wunsch sich beruflich zu entfalten werden konstruktive Lösungen gefunden und umgesetzt.
Im Haus werden Seminare und Kurse angeboten aber auch extern hat man die Möglichkeit auf Weiterbildungen.
Regelmäßige Schulungen werden immer ermöglicht und bei Bedarf werden auch Weiterbildungen genehmigt.
-viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Wer sich reinhängt kann hier gut aufsteigen.
Zu Beginn Teilnahme an einer Design-Think-Einführung
