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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeit mit den Bewohnern in der WG
Das Gehalt ist bei manchen recht gut.
Es ist gut Erfahrung zu sammeln
Selbständiges Arbeiten.
Nett freundlich respektierend
Fehlende Wertschätzung, fehlende Supervision Es fehlt der Respekt vor Leistung der Pflegekräfte. Nach gesetzlich festgelegter Lohnerhöhung hörte man oft den Satz, gibt mehr Geld also arbeitet. Schwierigkeiten im Team wurden durch Führungskräfte nicht gelöst sondern noch verstärkt.
Im vorigen Jahr kündigten PDL , stellvertretende PDL sowie einige Fachkräfte und Bereichsleitungen, daraus hat der Arbeitgeber nichts gelernt.
Hier wird jeder eingestellt, die meisten brauchen nicht mal einen Pflegekurs. Diese ungelernten Kräfte geben Tabletten und spritzen Insulin.
Was ist meine Ausbildung noch wert, wenn hier jeder Fachkraft spielt? Gefährliche Pflege denke ich.
Es gibt für mich nichts schlechtes
Bildungschancen für Hilfspersonal verbessern
Der Arbeitgeber hat vergessen sich für die Pflegekräfte , Azubis und ihre Probleme zu interessieren und diese ernst zu nehmen.Vorgesetzte lästern über Azubis und Pflegekrfte. Bewohner werden hier bevormundet. Es ist traurig.
Austausch von PDL und Bereichsleitung. Ins Gespräch gehen mit Angestellten Pflegekräften.
Im Unternehmen finden viele neue interessante herausfordernde Projekte statt von daher keine Beanstandung
Der am besten bewertete Faktor von Hauskrankenpflege Dietmar Depner ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch selbständiges Arbeiten gibt es Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Man hat sich meistens an die Schulanforderungen angepasst. Man gab mir am Ende der Ausbildung sehr viel Vertrauen bei meinen Tätigkeiten, was mir sehr gut tat.
In der Branche kann man diese Arbeitsbelastung nie gerecht werden egal wo . Aber in diesem Unternehmen ist man sehr daran bedacht nie jemanden im Dienst allein zulassen und nach Lösungen zu suchen
So vielfältig, innovativ und bald auch digital vorne mit dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauskrankenpflege Dietmar Depner ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Pflege ist es nie einfach, die Balance zu halten. Hier wird viel dafür getan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen gestalten sich schwer, da Arbeitnehmer vor den Laptop gesetzt wird und sich Fachvideos anschauen muss. Es gibt keinerlei Möglichkeiten zu hinterfragen oder ins Gespräch zu gehen.
Keine, mehr als Fachkraft geht nicht.
Wenn man sich reinhängt und einen guten Draht nach oben hat, bestimmt ganz gut.
Weiterbildungen /Fortbildungen gibt es reichlich vor allem auch vielseitig nicht nur theoretisch auch Praktisch und Digital
