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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
BetriebsarztPünktliche Gehaltszahlung. Ich konnte immer in Ruhe arbeiten.
Die denken immer noch Posetiv bei der Flucht Rate
Mentalität, Mut und Menschlichkeit
Zahlen pünktlich,
*Ironie*: man hat im Privatleben keine Langeweile, man wird immer durch Einspringen beschäftigt.
Keinen mehr
Kamaraüberwachung im Betreuten Wohnen Stralsund.
Kann ich auch teilweise verstehen, weil dort in der Vergangenheit mal was passiert ist.
Aber: Es steht eine Kamera im Gesellschaftraum. Die läuft immer. Was hat eine Innenkamera in einem Gesellschaftraum zu suchen. Meiner Meihnung nach Arbeitsüberwachung. Bei den Aussenkameras verstehen ich es, wenn diese Abends und Nachts laufen. Aber Tagsüber, wenn Personal da ist?
Mitarbeiterkultur fehlt. Feedback und Einarbeitung völlig mangelhaft.
1% Autos ohne privatnutzung, geldwerter vorteil, hahaha, unfreundliche Leitung, null dankbarkeit, ausser wenns ne Aussenwirkung geben soll, da sind alle die Besten!
Was soll ich sagen räumt mal in der Chefetage auf statt immer neues Personal zu suchen da liegt der Fehler !
Konflikte haben viel Raum zu wachsen und werden eher befeuert als schnell gelöst.
Das Problem in meinen Augen ist, das in den Schlüsselpositionen in der Hauptstelle (Greifswald) die Personen alle miteinander Verwandt sind und zu einer Familie gehören. Leider hat es in keiner Firmen bis heute richtig funktioniert, wenn in den Schlüsselpositionen Familie oder Verwandschaft sitzt.
Die Kommonikation muss dringend verbessert werden. Mitarbetern positives und negatives Feedback geben, damit dieser sich weiter entwickeln kann.
Leitungen sollte mehr Respekt und Anstatt gegenüber seiner Angestellten haben.
Führung ist nicht für alle. Wer das nicht kann und selbst nicht reflektieren kann, soll es lassen.
Ach - eins war da noch.
Eure flexiblen Arbeitszeiten. Ich würde gerne wissen warum es kurze Muttischichten, kurze Spätschichten und lange Spätschichten gibt wenn sie nicht abgedeckt werden können. Sollte dann nicht die eine Mutti sich dem Team fügen, oder gehen?
Ach nein da war ja was mit der Loyalität zur Leitung.
Jetzt muss das restliche Team eine 5 Stunden Schicht für die Mutti schieben. top!
Bietet nur das Modell an, das ihr abdecken könnt.
Höhrt genauer hin, Nimmt die Warnsignal wahr, Warum laufen jetzt die letzten Monate so viele weg? Wenn man sich auf die Aussagen verlassen kann die nach draußen gelangen. Wenn die Angestellten auf einem zugehen auch mal mit beiden aufgestellten Ohren zuhören und durch den Kopf durchgehen lassen für die geäußerten (verzweifelten) Aussagen.
Der am besten bewertete Faktor von Hauskrankenpflege Nordlicht Betreutes Wohnen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt dort Gruppenbildungen. Innerhalb der Gruppen top. Ausserhalb der Gruppen mangelhaft. Vorsicht, trauen nicht jeden, es wird sehr stark hinter vorgehaltener Hand geredet. Teilweise nicht mal die Wahrheit.
Das Team mit denen ich noch damals gearbeitet hatte, wünscht man sich einfach nur. Wenn da nicht die höhere Position war. Man bekam zu spüren das man als Team nicht zusammen Harmonieren durfte doch wurde immer wieder erwähnt man soll bitte im Team zusammen wachsen und nicht egoistisch seine Arbeitsweise durchführen. Trotz allem waren es damals top Kollegen/ Team. Bis auf paar Einzelfällen
Gruppenbildung ist am Start!!!
Zu welcher möchtest du gehören
Team: Ich kann mir alles erlauben
Team: Du bist da zum Arbeiten
Oder
Team: Je nach Stimmungslage bist du wer oder nichts
Personen von Oben haben leider mit Einfluss
Toll
Ein
Anderer
Machts
Ich konnte und kann mich immer auf meine Kollegen verlassen. Klar gibt es immer den ein oder anderen der da etwas aus dem Rahmen fällt aber der große Teil hält immer zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Auch Team übergreifend in anderen Bereichen.
So wäre es das schon gewesen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauskrankenpflege Nordlicht Betreutes Wohnen ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gut Freizeit gibt es dort. Ist meiner Meinung nach nicht auszusetzten. Sicherlich muss man bei Personalnot (z.B. Krankheit) auch mal einspringen. Pflege macht eben keine Pause.
Aber was man dort nicht hören möchte ist, wenn man "nein" sagt, weil man ja auch Privat Termine hat. Dann kommen Aussagen wie "Es werden sich manche noch umschauen, wenn Verträge nicht verlängert werden."
Man versucht es dann mit Druckaufbau oder lässt einen genau merken, wie sauer man ist.
Wünsche für Frei werden entgegengenommen ...
Regelmäßige illegale 12h schichten
Für seine work Life Balance ist jeder selbst verantwortlich denke ich. Klar müssen wir alle arbeiten und es ist manchmal schon echt heftig zwecks einspringen und allem aber dann gibt es auch wieder andere Zeiten. Und ich denke das ist im Beruf Pflege auch überall so nicht nur bei Nordlicht. Es kann mir keiner erzählen das es diese shit Day‘s nicht auch bei anderen unternehmen gibt. Das wäre eine Lüge. Selbst in Pflegeheimen und Krankenhäusern sieht es nicht anders aus. ...
Es wird ständiger Bereitschaft erwartet.
Wie oben schon erwähnt. Viele gehen oder haben es als Nahziel vorgenommen. Bewerbungsgespräche stehen gefühlt (so wird's jedenfall immer wieder von der Leitung behauptet) jeden Tag an. Jedoch kommt kaum neues Pflegefachpersonal an. Im Winter gibt's krankheits bedingte Ausfälle. Eigentlich logisch, oder? Nein. Nicht für Nordlicht. Wer in diesem Unternehmen noch großartig an's Telefon rangeht ist selber Schuld.
- Überstunden sind standard von vorneherein eingeplant. Selbst bei schriftlicher Bitte dies zu Unterlassen wurde man nett weiter eingeplant. Auf die Meinungen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung ist absolut mangenhaft.
Wir fahren von Stralsund nach Greifswald. Dann kommt ein Vortrag von ca. 30-60 Minuten. Dieser wird teilweise nur vom Blatt abgelesen. Lernleistung in meinen Augen nicht gegeben. Fahrzeit ist länger als Vortrtag.
Weiterbilden kann man sich bei Nordlicht ausreichend. Klar gibt es Themen die dem ein oder anderen nicht so interessieren aber auch da gibt es dann Möglichkeiten seine Wünsche zu äußern und je nach Nachfrage und Umsetzbarkeit werden diese Wünsche berücksichtigt.
Ist der Führung zu teuer lieber stundenkürzungen und neue Häuser bauen
Auch hier werden einem individuelle Vorschläge unterbreitet. Sehr gut!
Prophylaxe, Prophylaxe, Prophylaxe das erwartet einem an Fortbildung. Weiterbildung sehr mager oder wird abgelehnt. In Themen Prophylaxen wird man gefördert wie in der Ausbildungszeit aber um sich weiter zu entwickeln keine Spur, keine Unterstützung.
