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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyPünktlicher Lohn
Dass Kollegen zusammenhielten (nicht alle), auch wenn dies nicht erwünscht war.
Pünktlicher Lohn
interessante Aufgabe und neue Technologie
Die Chefetage ist eine Katastrophe, von oben herab. Keine Struktur, jeder soll alles machen. Man wird vom Chef bloßgestellt, Betriebsrat gibt es nicht. Hohe Fluktuation.
Verhalten gegenüber Mitarbeitern von der Geschäftsleitung ist herablassend und aggressiv. Wird viel gelogen und versprochen was nicht eingehalten wird. Gleichberechtigung der Mitarbeiter gleich Null.
Der allgemeine Ton ist aggressiv und herablassend.
Überstunden sind Standard und Sonderzahlungen oder so gibt es nicht wirklich
agressive Vertriebsleitung, zu junger Technikleiter
Einer der Chefs sollte definitiv einen Kurs belegen „Wie gehe ich mit meinen Angestellten um!“
Der Umgangston von Führungskräften gegenüber Mitarbeitern sollte sich ändern. Auch sollte sich um den angewandten Führungsstil Gedanken gemacht werden,ob dieser noch passend ist.
Führungskräfte sollten ausgetauscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von HAVEL metal foam ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Interessantes Produkt. Leider falsche Führungskräfte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden angeboten und Kosten übernommen von der Firma
