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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
ParkplatzErreichbarkeit, flache Hierarchie, uvm
Die offene Kommunikation und der wertschätzende Umgang sowei die vielfältigen Aufgaben ind ein großer Pluspunkt.
- Kollegiale Beteiligung an der Unternehmensführung
Ehrlichkeit, Offenheit, Ergebnisorientiertheit, Unternehmenskultur!
Familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, offener und fairer Umgang, monatliche Mitarbeitertreffen und Fortbildung, Jahresausflug zusammen mit der Familie
Nach anderthalb Jahren hab ich noch nichts zu Meckern gefunden.
Es gibt tatsächlich keinen Grund, der bei HBT liegt, weswegen ich HBT verlassen habe. Ich pflege nach wie vor freundschaftliche Beziehungen zu Mitarbeitern und Inhabern.
Es ist eben kein Großunternehmen mit den dort üblichen Vorteilen (Kantine, Betriebsvergünstigungen etc)
bekannter werden
An dem Bekanntheitsgrad arbeiten, gerade von den Beratungsprodukten her. Den Business Value den man geschaffen hat besser ausleuchten.
Der am besten bewertete Faktor von HBT Hamburger Berater Team ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Teamleiter*innen und Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr, auch hier ist der Umgang sehr vertrauensvoll und wertschätzend. Die regelmäßigen Feedbackgespräche sind ebenfalls super.
offen, wertschätzend, respektvoll - einfach großartig :-)
Die Vorgesetzten sind nur formal die Vorgesetzten. Durch sehr flache Hierarchien ist die Stufe meistens gar nicht zu bemerken. Die Vorgesetzten sind immer für einen Scherz und Plausch zu haben und verlieren nie das Ziel der Firma aus den Augen.
- Matrixstruktur (im Projektteam gibt es keine disziplinarischen Hierarchien)
- Personal-Teamleiter*innen treten mehr als Coaches auf
Es mag für Manchen schwierig sein, wenn man ergebnisorientiert und sehr offen kommuniziert. Jeder macht Fehler und unter high Performern werden diese auch auffallen.
Das hilft einem selber und am Ende allen, nur muss man eventuell damit umgehen lernen.
Bei HBT kann es passieren, dass der Chef oder irgendein anderer "Senior" einem diverse Dinge erzählt, die man besser hätte machen können. Sowas passiert und ist kein schlechtes sondern gutes Vorgesetztenverhalten. Das ganze passiert in guter Atmosphäre und ist daher volle ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBT Hamburger Berater Team ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt ist gut, aber eben nicht wie bei einer großen namhaften Beratung. Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance stimmen dafür.
Die Bezahlung war (damals) durchschnittlich, konnte aber leistungsbezogen aufgewertet werden. Zum aktuellen Stand kann ich nichts sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt 10 Tage Fortbildungskontingent im Jahr und eigene Fortbildungsbeauftragte die regelmäßige Fortbildungen in technischen Themen und Softskills organisieren. In regelmäßigen Feedbackgesprächen werden auch Fortbildungsmöglichkeiten und die persönliche Weiterentwicklung besprochen. Darüber hinaus lernt man beim Einsatz in den verschiedenen Projekten viele Technologien und Vorgehensweisen direkt in der Praxis.
10 Fortbildungstage pro Jahr, Kosten für Schulungen werden nach Abstimmung übernommen
Durch ein jährliches Fortbildungsbudget von 10 Tagen und intern angebotenen Schulungen kann die Weiterbildung sehr individuell gestaltet werden. Auch Konferenzen können besucht werden und Vorschläge und Wünsche für Schulungen werden berücksichtigt.
- jede*r Mitarbeiter*in hat 10 Fortbildungstage im Jahr
- jedes Jahr ein Mitarbeiter*innengespräch zur weiteren Entwicklung
Es gibt regelmäßige, sehr gute Weiterbildungsangebote von Weiterbildungs-Dienstleistern und zwar inhouse. Es gibt ein großzügiges Bildungsbudget.
