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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungMonatliches wunschfrei und über 30 Urlaubstage im Jahr. Super!
Keine körperlich schweren Aufgaben.
flexible arbeitszeiten, rücksichtnahme bei kindern
flexible arbeitszeiten, rücksichtnahme bei kindern
Die Unternehmenskultur ist altertümlich.
Die Bezahlung! Bitte anheben und leistungsorientiert vergüten. Vielleicht mit anderen Vertrieben einmal selbst vergleichen…
Keine Leistungsgerechte Bezahlung!
Rest siehe oben…
es gibt keine nachteile bei meinem arbeitgeber in meinen augen
es gibt keine nachteile bei meinem arbeitgeber in meinen augen
einfach alles ändern! bessere Kommunikation von Vorteil
Besser bezahlen und dadurch mehr Personal anwerben.
Passt bitte die Gehälter an und würdigt eure Mitarbeiter, sie halten den Laden vor Ort am laufen, egal ob Zweibrücken oder sonst wo.
Sie stehen für euch „an der Front“.
Pflegemittel verkaufen ist nicht alles, es geht viel mehr um den allg. Umsatz am Ende des Tages.
Motivierte und zufriedene Mitarbeiter schaffen auch zufriedene Kunden!
Leistungsorientierte Bezahlung, Lösungsorientiert arbeiten und mehr Respekt dem Team an der Front.
Eventuell auch mal Mitarbeiter Events fördern.
Der am besten bewertete Faktor von h&d shoes and more ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tatsächlich und überraschenderweise vorbildlich.
Wird respektiert und geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von h&d shoes and more ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mindestlohn selbst für ne Vollzeitkraft die morgens und abends drinnen steht
Mindestlohn
Mindestlohn, Mindestpunktzahl
12€ pro Stunde…
Mindestlohn.
Keine Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Chance
Karriere unter gewissen Voraussetzungen möglich, jedoch nicht einfach und mit unfairer, schlechter Bezahlung ist zu rechnen.
Abgesehen von Pflegemittel Schulungen gibt es keine Weiterbildungsangebote.
Filial Leitung?
Keine Chancen. Außer pflegeschulung 2x im Jahr keine Weiterbildung.
Keine Chance.
