Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
InternetnutzungKarrierechancen, Gutes Betriebsklima, Fairer Arbeitgeber
Sozialleistungen, Bezahlung und Betriebsrat
Gute Sozialleistungen sowie 35 Stunden Woche.
Relativ sichere Branche mit viel Potential.
Als Berufseinsteiger stabiles Gehalt und sozial Paket, was mit steigender Erfahrung unattraktiv wird
Die meisten Mitarbeiter können sich nicht entwickeln oder werden absichtlich klein gehalten. Bei Führungskräften sammeln sich Aufgaben, die nicht delegiert werden, da wohl kein Vertrauen in die Mitarbeiter da ist.
Teilweise ungenügender Umgang mit Mitarbeitern was zu einer hohen Fluktuation führt. Schlechte Kommunikation.
Fehlende Familienfreundlichkeit.
Kann man alles unten lesen.
Die Kommunikation und Vorgesetzen verhalten ist eine Zumutung.
Betriebsrat ist wohlwollend dem Unternehmen und nicht dem Mitarbeitern.
Persönliche Interessen stehen im Vordergrund!
Personalentscheidungen
Den Mitarbeiter in seinen Talenten fördern. Verbindlichkeit an den Tag legen und Respekt vor dem Mitarbeiter bewahren . Die Zeiten am Arbeitsmarkt drehen sich nämlich.
Marketing und Arbeitsumgebung können optimiert werden, Potential besteht!
Mehr auf die Lebenssituation eingehen und flexibler sein.
Alteingesessenes Unternehmen, die Strukturen müssen dringend überarbeitet werden und sind nicht mehr zeitgemäß. Vor allem auch die GF muss deutlich moderner und offener werden für Veränderungen.
Wie immer Stinkt der Fisch am Kopf. Dieser verhindert Fortschritt und Innovationen sind oft nur halb durchdacht.
Der am besten bewertete Faktor von Heimerle + Meule ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dadurch, dass der Altersdurchschnitt in der Führungsebene sehr hoch ist, ist der Umgang mit Älteren sehr gut.
In den meisten Abteilungen sehr gut. Nur bei manchen sollte man aufpassen was man sagt.
Werden beachtet und sind sehr gut akzeptiert
Wenn sie wissen was sie machen werden sie geschätzt. Gibt aber auch genug die nur meinen zu wissen was sie tun…
ältere, erfahrene Kollegen werden von jüngeren wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heimerle + Meule ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Man wird hier ausgebremst
Keine Entwicklungspläne für Mitarbeiter. Weiterbildung nur mit viel Bitten und Betteln.
Hätte nicht mitbekommen das Weiterbildungen gewünscht wären.
Karriere ist schwer möglich da vieles im Keim erstickt wird oder nicht dementsprechend vergütet wird.
Somit wird die Karriere selbst dann unattraktiv.
Nicht vorhanden.
