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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungAlles ist stets fair und transparent.
Lohn kommt immer pünktlich.
Tarif und 35h ist top.
Sozialleistungen, Bezahlung und Betriebsrat
Karrierechancen, Gutes Betriebsklima, Fairer Arbeitgeber
Relativ sichere Branche mit viel Potential.
Die Kommunikation und Vorgesetzen verhalten ist eine Zumutung.
Betriebsrat ist wohlwollend dem Unternehmen und nicht dem Mitarbeitern.
Persönliche Interessen stehen im Vordergrund!
Die meisten Mitarbeiter können sich nicht entwickeln oder werden absichtlich klein gehalten. Bei Führungskräften sammeln sich Aufgaben, die nicht delegiert werden, da wohl kein Vertrauen in die Mitarbeiter da ist.
Es gibt nichts erwähnenswertes.
Teilweise ungenügender Umgang mit Mitarbeitern was zu einer hohen Fluktuation führt. Schlechte Kommunikation.
Fehlende Familienfreundlichkeit.
Personalentscheidungen
Interne Kommunikation ausbauen.
Den Mitarbeiter in seinen Talenten fördern. Verbindlichkeit an den Tag legen und Respekt vor dem Mitarbeiter bewahren . Die Zeiten am Arbeitsmarkt drehen sich nämlich.
Marketing und Arbeitsumgebung können optimiert werden, Potential besteht!
Mehr auf die Lebenssituation eingehen und flexibler sein.
Die vetternwirtschaft ist nicht zeitgemäß
Der am besten bewertete Faktor von Heimerle + Meule ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Dadurch, dass der Altersdurchschnitt in der Führungsebene sehr hoch ist, ist der Umgang mit Älteren sehr gut.
Werden beachtet und sind sehr gut akzeptiert
In den meisten Abteilungen sehr gut. Nur bei manchen sollte man aufpassen was man sagt.
Wenn sie wissen was sie machen werden sie geschätzt. Gibt aber auch genug die nur meinen zu wissen was sie tun…
Kollegen, die Urgestein sind, kommen mit
Ihrer Aussage „das haben wir schon immer so gemacht“ bis zur Rente unbeschadet und gut durch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heimerle + Meule ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hinterlistig und Heuchelei wird hier ganz groß geschrieben und von der Geschäftsführung gefördert.
Man weiß nie wo man gerade steht.
Ausbaufähig
Wenn man sich nicht selber darum kümmert, bekommt man keine
Die Kommunikation von oben nach unten ist auf ein Minimum reduziert, dafür ist der Flurfunk um so stärker.
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt einen Weiterbildungsfond.
Mit der richtigen Connection nach oben ist alles möglich.
Wenn die Möglichkeit in der Abteilung besteht, dann ja
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Man wird hier ausgebremst
