Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
InternetnutzungLohn kommt immer pünktlich.
Tarif und 35h ist top.
Sozialleistungen, Bezahlung und Betriebsrat
Gute Sozialleistungen sowie 35 Stunden Woche.
Karrierechancen, Gutes Betriebsklima, Fairer Arbeitgeber
Relativ sichere Branche mit viel Potential.
Die Kommunikation und Vorgesetzen verhalten ist eine Zumutung.
Betriebsrat ist wohlwollend dem Unternehmen und nicht dem Mitarbeitern.
Persönliche Interessen stehen im Vordergrund!
Teilweise ungenügender Umgang mit Mitarbeitern was zu einer hohen Fluktuation führt. Schlechte Kommunikation.
Fehlende Familienfreundlichkeit.
Die meisten Mitarbeiter können sich nicht entwickeln oder werden absichtlich klein gehalten. Bei Führungskräften sammeln sich Aufgaben, die nicht delegiert werden, da wohl kein Vertrauen in die Mitarbeiter da ist.
Kann man alles unten lesen.
Personalentscheidungen
Den Mitarbeiter in seinen Talenten fördern. Verbindlichkeit an den Tag legen und Respekt vor dem Mitarbeiter bewahren . Die Zeiten am Arbeitsmarkt drehen sich nämlich.
Mehr auf die Lebenssituation eingehen und flexibler sein.
Wie immer Stinkt der Fisch am Kopf. Dieser verhindert Fortschritt und Innovationen sind oft nur halb durchdacht.
Marketing und Arbeitsumgebung können optimiert werden, Potential besteht!
Die vetternwirtschaft ist nicht zeitgemäß
Der am besten bewertete Faktor von Heimerle + Meule ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dadurch, dass der Altersdurchschnitt in der Führungsebene sehr hoch ist, ist der Umgang mit Älteren sehr gut.
In den meisten Abteilungen sehr gut. Nur bei manchen sollte man aufpassen was man sagt.
Werden beachtet und sind sehr gut akzeptiert
Wenn sie wissen was sie machen werden sie geschätzt. Gibt aber auch genug die nur meinen zu wissen was sie tun…
Kollegen, die Urgestein sind, kommen mit
Ihrer Aussage „das haben wir schon immer so gemacht“ bis zur Rente unbeschadet und gut durch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heimerle + Meule ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mit der richtigen Connection nach oben ist alles möglich.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Man wird hier ausgebremst
Keine Entwicklungspläne für Mitarbeiter. Weiterbildung nur mit viel Bitten und Betteln.
Nicht vorhanden.
