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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungDie Aufgaben die einen gestellt werden. Die Auftragslage.
Nicht viel, außer das ich nicht übernommen wurde und jetzt wieder woanders arbeite.
Das man noch nicht mal in der Lage ist mit dem betreffenden Mitarbeiter persönlich zu reden sondern stattdessen wartet bis der Arbeitnehmer krankgeschrieben wird um dann die Kündigung einfach so ohne jegliches Gespräch auszusprechen ist schon ein Armutszeugnis.
Mehr Firmenfeste feiern. Leiharbeiter übernehmen.
Die Leute aus der Führungsetage sollten sich mal mit der Welt ausserhalb ihrer Büros beschäftigen und kapieren das hinter den ganzen Zahlen am Computer auch die Arbeitskraft von Menschen steht .
Der am besten bewertete Faktor von Heine Resistors Dresden ( Otto Mohr Str. 5 ) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
So stellt man sich Kollegen vor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heine Resistors Dresden ( Otto Mohr Str. 5 ) ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
So gut wie nicht vorhanden die Führungsebene hat null Ahnung was die Mitarbeiter an der basis alles leisten und hinzukommt noch das man das Oensum immerweiter nach oben schraubt aber kein Peronal mehr einstellen will.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich war zwar nur Leiharbeiter aber viele Kollegen nehmen regelmäßig an Weiterbildungen in und extern teil
