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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgePünktlich Gehalt , keine Kurzarbeit
Gehalt in Ordnung.
Innerhalb der Kolonnen meist nettes Team und Kollegen
Behandelt nicht alle gleich , hat seine Lieblinge
Steht alles oben.
Teilweise Zustand der Maschinen, Umgang mit Personal, Arbeitsbedingungen/Hygiene, Ausbildungsinhalte und Betreuung der Azubis
Mitarbeiter Bonus zb.:: Bike Leasing , Zuschuss Fitnessstudio , Tankgutscheine , betriebliche Altersvorsorge
EDV dem Jahr 2024 anpassen. Lästereien am Arbeitsplatz unterbinden, hier wirklich sehr extrem.
Mitarbeiter wertschätzen, Arbeiter auf dem Bau sind keine Menschen zweiter Klasse. Personalführung dem 21. Jahrhundert anpassen! Führungsebene bereinigen. Zustände verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Loock Erd- und Tiefbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt in Ordnung, zumindest bei mir.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Loock Erd- und Tiefbau ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Kolonne muss man sich zeitlich anpassen. Teilweise viel zusätzliche Zeit für Fahrerei (Kollegen abholen/weite Baustellen)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich aber sehr selten und auch nur für die Lieblinge!
Wenn man zu den Lieblingen gehört, geht da bestimmt was.
