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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
EssenszulageNichts mehr
Sehr Familiär
Kollegen untereinander Top
viele Freundschaften
Ein paar wenige Kollegen,
Sonderzahlungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld sofern es das noch gibt!
Gar nichts ist gut
Zwischenzeitlich alles
Erkennt nicht wenn jemand lügt
Mobbing ist normal gewesen zu der Zeit
So vieles das hierzu der Platz leider nicht ausreicht
Alles schlecht
Führunhspersonal in cleebronn
Kommunikation
Die Firma schließen! Neu eröffnen mit qualifiziertem Personal und einer neuen Führung!
Bestes Beispiel das mit der falschen Führung ein Unternehmen komplett zerstört werden kann!
Nichts wird sich nicht ändern lassen.
Führung personal wechsel voreiligen in cleebron
- Arbeitszeiten verbesserung \n-Überstunden nicht einfach verfallen lassen am Ende des Monats, sondern ausbezahlen oder abbauen lassen \n-Arbeistumfeld etwas erneuern ( Möbel, Büromaterial...etc.)\n-freundlichere Gestaltung im 'Unternehmen selbst \n- Das Unternhemen sollte etwas mehr für die Handelskunden machen \n( zb. Grillen, Sommerfest, Tannenbaum verschenken....etc)\n- definitiv mehr Werbung machen --> Firma ist teilweise umbekannt\n- Bei Bauträgern in der umgebung anrufen und Angebote machen
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Taxis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Abteilungen arbeiten mittlerweile gegeneinander anstatt miteinander, nach dem Motto wie kann ich den anderen nieder machen
Kollegen untereinander eigentlich recht gut, habe viele Freunde und gute Beziehungen aus dieser Zeit
Der Zusammenhalt der Kollegen ist 1A. \nHin und wieder passiert es schon mal, dass man mit Kollegen zusammenrasselt, dass ist jedoch weniger der Fall
Immer fairer Umgang untereinander
Etwas mehr Unterstützung und Verständnis vom Innendienst wäre klasse gewesen
wie eine Familie und man hält zusammen und unterstützt sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Taxis ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenige Plätze die es oben gibt, daher eher sehr schwierig.
Nachdem eine enorme Kündigungswelle seitens der Mitarbeiter erfolgte, aufgrund zweifelhafter Entscheidungen sowie Gehaltsverarsche, wurden viele junge Mitarbeiter/innen in die Niederlassungsleiter ebenede hochgezogen.
Was jedoch eher den Sinn hatte, dass diese keine eigene Meinung kundtun.
Keine chanc
Weiterbildung: Auch wenn mein Vorredner hier etwas anderes behauptet gibt es diese schlichtweg nicht mehr. Werksbesuche komplett gestrichen.
Karriere: Wie vorher schon erwähnt, JA-Sager und unerfahrene Leute werden bevorzugt.
Leider ist es hier nicht möglich sich Weiterzubilden. Falls man dies jedoch trotzdem machen möchte, bringt es einem nichts, da man selbst mit einem Handelasfachwirt nicht mehr Gehalt bekommt
Interne Schulungen werden zu genüge geboten - die muss man halt auch wahrnehmen
Wer will und fordert wird auch gefördert
