Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
InternetnutzungManche Kollegen, die nicht am Handy hängen.
Den offenen Hass zwischen Leuten der gleichen Abteilung.
Überlegen, wer Meister ist, grad wenn es beim Betriebsrat beschwerden gibt, oder alle ihn unfähig finden.
Meister und Kollegen sollten gleiche vorgehensweisen lehren wollen.
Meister sollte realitätsnah sein, statt in ner Wunschwelt zu leben.
Mehr die Anregungen aus der Belegschaft (Betriebsrat) wahrnehmen und daraus Verbesserungspotenzial identifizieren und entwickeln
Der am besten bewertete Faktor von Heinz-Dieter Schunk Spanntechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Überstunden im Stress
grundsätzlich ein sehr angenehmes Arbeitsklima, faire Behandlung
Auch in Krisenzeiten gute Atmosphäre
Unter Kollegen gut vorgesetzt na ja
Zuviel murks
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz-Dieter Schunk Spanntechnik ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist ausbaufähig
Überstunden
teils teils, in manchen Bereichen funktioniert das sehr gut. Individuelle Absprachen sind möglich
Mehrere Sonderlösungen in Bezug auf die persönlichen Probleme, 30 Tage Urlaub frei planbar
Gibts nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wer Einsatz und Willen zeigt wird unterstützt
Nur ausgewählte haben die Möglichkeit
hier gilt: "wer will, der darf"
Nur wer gut schmiert fährt gut
