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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Coaching
InternetnutzungSo gut wie alles
Flexible Areitszeiten
Familärer Umgang
Mitarbeiterküche :)
Neubau Büros (find ich sehr schön)
Mitarbeiterrabatte, Betriebliche Altersvorsorge, Volksfestgutscheine und vieles mehr!
mitarbeiter stehen an erster stelle
Sozialkompetenz
Leitpwrsonal in osterhofen
Patriachische Unternehmensführung
Arbeiter wird nicht Gleichberechtigt
Das die Angestellten ungehört bleiben und eine vernünftige Kommunikation nicht möglich ist.Sehe es auch als ein Armutszeugnis für eine Firma dieser Größenordnung den Lohn bei Krankheit als Strafmassnahme bis zu 5 Tage verspätet zu zahlen
Umgangsformen
Leitung in Osterhofen ersetzen
Sich den Industrieunternehmen in Gehalt und Struktur nähern.
Gibt es nichts. So wie es ist ist es gut
Mehr kontakt mit mitarbeiter
Im Umgang mit Mitarbeitern den passenden Ton anschlagen. Ein rauer Ton hilft keinem
Der am besten bewertete Faktor von HEINZ Entsorgung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umweltbewusstsein steht hier an erster Stelle. Das Sozialbewusstsein sieht man schon daran das die Firma sehr darauf achtet Arbeit und Familie gleichwertig zu sehen, alle Sozialleistungen werden bezahlt. Besser gehts nicht.
Als Recyclingbetrieb vorbildlich
ist bei der Firma Heinz wichtig und wird auch so gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEINZ Entsorgung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wäre ausbaufähig, man erfährt aber das was man braucht
In Sachen Fortbildung ist mir noch nichts bekannt.Meine Einarbeitung als Branchenfremder dauerte damals keine 10minuten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist von der Firma erwünscht und macht es möglich.
es werden Weiterbildungen bezahlt und man hat dabei auch die Unterstützung der Firma während der durchführung. Azubis werden in der Regel übernommen und haben auch möglichkeiten zur Weiterbildung.
Weiterbildung und Aufstiegschancen wurden nie angeboten auch Wünsche und Belange des Arbeiters sind unwichtig
