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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungVerbesserungsvorschläge und Kritik werden konstruktiv angenommen und, sofern möglich, umgesetzt.
Dass man ein Festgehalt bekommt.
unkomplizierte Lösungen, super Ideen, an Weiterentwicklung interessiert
Es werden noch nicht alle gleich behandelt.
Die Kommunikation ist ziemlich schlecht.
Der AG nicht sehr innovativ was die Möglichkeiten der Nutzung der modernen Medien betrifft.
Help leidet noch immer an einigen Kinderschuhkrankheiten.
Aufsteigen scheint einiges mit "Fahne nach dem Wind drehen" zu tun zu haben. Kritische Stimmen werden eher klein gehalten.
- Alle Angestellten in die Gestaltung des Unternehmens einbeziehen
- Noch offenere Kommunikatio
Das Gehalt tarifvertraglich regeln. Feste einkategorisierung nach Ausbildung und betreuungsbedars des Kunden und feste Erhöhungen nach bestimmten Kriterein (z.B. abschließen der internen Fortbildungen, Berufserfahrung und so weiter.)
Die Möglichkeit, die Schulungen online zu absolvieren, wenn man möchte.
Transparenz, Gehalt und Urlaub, Kommunikation zum Büro verbessern, Zusatzleistungen wie Sport, Jobticket etc wären schön,
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Help ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
War mal besser. Hat sich einiges zum Schlechteren entwickelt.
Kommt darauf an, an welcher Schule man eingesetzt wird. Die direkten Kollegen sind nett.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Help ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Anbietern von Schulbegleitung zahlt Help ok, wenn man ein Studium vorweisen kann. Generell ist diese Branche aber ziemlich schlecht bezahlt und so kommt auch bei Help nicht so viel bei den Angestellten an.
Das Gehalt ist aber verhandelbar, da pädagogisch versierte Menschen dringend gesucht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer pädagogik studiert hat oder pädagogisches Verständnis aufweist, auch ohne Studium, für den bieten die hochgelobten internen Schulungen nur wenig neues. Dennoch sind sie Pflichtprogramm.
